最近身邊朋友抱怨，每天踏踏實實地按照老闆的吩咐工作，不但沒有收到任何獎勵，而且會總是莫名挨批，難道自己做錯什麼了？

想必不少人都遇到這種情況，自己努力工作，卻得不到上級的認可，進而導致自我懷疑。其實關鍵在就在於自己努力工作還不夠，還得讓上司認識到自己努力，這就是所謂的“職場情商”。

01

埋頭苦幹等於白乾

任何領導都會期待自己發出的指令能夠得到回覆，因為在得到回覆之後，能夠更加了解下屬們的工作進展，從而協調好各方面的工作進展

如果將自己放到領導的角度上，你手下有兩名下屬A和B，每次你安排工作，A只會簡單的回覆收到，甚至有時候還會忘記回覆收到。而B在接到任務後，就會告訴你擬定的工作假話，然後按時跟你彙報進展，你會喜歡哪名下屬呢？

答案是顯而易見的！因為雖然兩名下屬都會按時完成工作，但是A每次都是到最後時刻，你才知道他的工作進度，這會讓你時刻擔心他是否完成你的任務。

所以說，你作為下屬在工作時要記得隨時跟老闆彙報工作進度，這樣遇到問題時也可以商量著解決，總比一個人悶頭完成工作，還得到認可要好！

02

提高職場情商的小技巧

面對如此的職場現狀，提高職場情商非常重要，所以下面跟大家分享一些提高職場情商的小技巧。

想要升職加薪，那就開課吧，就在數字化人才線上教育平臺。

一、面對上級的安排，要懂得積極迴應

當上司安排工作時，要及時迴應·，保證上級知道你已經收到訊息，積年累月的話，會自然而然地在上級心中對你形成工作積極的印象，這在職場中非常重要。

如果能力的話，可以主動跟上司交流工作進展，讓他心中對你的工作進度有數，這樣能使得上下級關係更加輕鬆，並且懂得不要跟上級抬槓也是非常重要的。

二、說和做之前要先考慮清楚

說話和做事之前要三思而行，很多職場新人會被認為做事不帶腦子，就是因為做事和說話之前沒考慮清楚，就忍不住一時嘴快了。

比如說明明是泛泛之交，你卻總說一些隱私的話，人家不會覺得你單純，只會覺得你有毛病，做事情的時候也同樣如此，要考慮清楚自己立場。

三、學會誇獎和稱讚

大多數人都喜歡被誇讚，只是單純被誇讚衣服好看就會心情好很久，所以在職場中促進和同事之間關係，學會誇讚是非常有必要的。

特別是當別人在某項工作上做出成就時，千萬不要吝嗇自己的誇獎。只不過要注意稱讚時，要稱讚道點子上，不然反而起到反作用。

總之，在職場不僅要努力完成自己的工作，更要讓別人知道你的努力，不過千萬不要太刻意哦！