12月26日，拉勾招聘釋出了《2022數字化科技人才招聘白皮書》。白皮書顯示，不同年齡段求職者最關心的福利待遇和職場心態差別較大。面對嚴峻的職場環境，3成受訪求職者比以往更加努力工作，工作經驗5年以上的職場人更加珍惜工作機會。82%受訪者表示可以接受企業合規裁員。

Z世代求職者更關注薪資福利

白皮書調查顯示，不同年齡段求職者對僱主的關注點差異較大。

除了薪酬福利，Z世代（1995至2009年出生人群）求職者最關心專業對口、工作內容和企業文化是否契合，並對辦公環境、通勤時間表現出更高的關注度。而高P（高階專業技術人員或管理者）求職者最看重行業發展和企業文化。

在最受求職者歡迎的企業福利排行榜中，租房交通補貼及工作餐高居前兩位，商業保險和年度體檢福利緊隨其後。

82%打工人可接受合規裁員

就業形勢複雜嚴峻，30%的打工人選擇積極應對，更加努力投入工作。隨著年齡增長，求職者對工作機會更珍惜，尤其是擁有5年以上工作經驗的職場人。應屆畢業生心態比較放鬆，抱著開開心心上班來，快快樂樂下班去的心態佔比最大，同時也高於其他年齡段職場人。

當遇到所在公司經營困難時，32%的求職者表達願意與公司共患難。員工在共患難時可接受的最大付出，49%使用者可接受福利取消，僅有16%的職場人能接受績效獎金減少。對於公司裁員行為，82%的受訪者表示理解企業的困難，只要予以相應合規賠償即可。

據悉，《2022數字化科技人才招聘白皮書》由拉勾招聘基於平臺數字化科技人才的招聘和求職資料，透過大資料技術建模，定性定量分析2022年數字化科技人才招聘現狀和職場生態。

文/北京青年報記者 溫婧

編輯/樊宏偉