1

、35歲對於一個職場人，在年齡上就是人生的分水嶺，在工作上大致的定位，也差不多就在35歲定型，所以說35歲是一個砍。

人的精力總是有限的，35歲就是一個坎，跨過去了，職場上就會上升一層，如果沒有，其實就像不進則退一般，早晚會被落下。

2

、35歲的人和那些二十幾歲的人來說，已經失去了保鮮期。有些人已經在職場中混成了老油條，不求有過，也不求上進。和二十幾歲的人來比，缺乏了衝勁。

很多人在35歲的時候，開始成為家庭的頂樑柱，上有老下有小，你是一個父親，同時也是一個兒子。在工作中你開始成為骨幹，是經理或主管或老闆，獨當一面。但是這些角色其實很多時候我們還沒有適應過來，力不從心，心力憔悴。也時不時地問自己，35歲我是誰？

3

、年齡上、精力上不再佔有優勢，唯有多年職場的資歷，如果這時候

不斷學習、不斷充電提升，增加

新知識、學習新技能，

那麼隨著職場上的新人不斷加入，要想以後再有什麼突破，那也是相當困難的。

隨著高科技的發展，以前的下崗變成了現在的換崗，很多工作都是自動化替代了，什麼人工智慧，什麼機器人，什麼5G，什麼物聯網，什麼淘寶、京東。

4、

35

歲

生存倒逼著我們改變，重燃對生活的野心，我們應該有目標、進取拼搏、有意志有恆心。改變意味著學習，不斷學習、不斷進化，生活改變我們是讓我們去改變這個世界的。