大家好—我是Annan

張某在一家材料公司做職工，每個月工資比較低，正好一位熟人為張某介紹了一份有償的、臨時的裝卸車的兼職工作，兩個月後，張某在兼職工作中受傷，這家公司的陳某支付了張某的醫藥費並達成協議，由陳某再一次性支付張某生活補助費、後續醫療費共計一萬元，協議達成後，陳某按約定支付了張某一萬元。

之後，張某打聽到自己的傷情報工傷可以獲得大概三萬元的賠償，但是張某必須向勞動部門提供確認勞動關係的證據。但是張某與這家公司沒有簽訂勞動合同，為了證明存在勞動關係，張某向勞動仲裁委提起申訴，要求確認自己與這家公司存在事實勞動關係。最終，勞動仲裁委確認張某與這家公司確實存在事實勞動關係。

這家公司不服，向法院提起訴訟，公司只是把裝卸車工作承包給了陳某，而張某是陳某僱請的，張某的傷應該是由僱傭他的陳某及自己負責，與公司沒有關係。

法院經過審理後判決：馮某和這家公司不存在事實勞動關係，李某和馮某最初達成的賠償協議是合法、有效的。馮某無權獲得其他的工傷賠償

根據《勞動法》第十六條的規定，《勞動法》實施後所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，之前相對於正式工而言的“臨時工”已經不復存在。

但是本案例中存在特殊情況，公司把一項業務承包給陳某，張某是陳某照用的幫工，接受陳某的管理，而不屬於公司招用的職工。所以陳某和張某達成的賠償協議是有效的，張某無權獲得其他的工傷賠償。

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