抱歉

，我

的兒

子

才是

最

主

要

的

。

在

你說

出這

樣

的

話

的

同

時

，

你

要

記

得

，

下

面的話，一

定要先完成

。

1、

遇到緊急情況

，

一定要給上級打個

電話，如果可

以的話

，

再寫

一

份電

子

郵

箱

，

或者

是

OA程

序

。

2、領導

認可

，

當

然最好；

就算上面

不

同意

，

那

也沒關係，我們

的

第一

份電子

郵

箱裡

，

就說過

，

就算

他

不同意

，

也會被

扣

除一天

的

薪水

。

3、如果

給

上

級

發

了

一封

請

假

信

，

上級

不

同意

的

話

，

可

以向人

力資源

部

彙報，

讓

上級和上級溝

通

，

讓他們

請假

。

4、如果這種

時候

，

如果沒有什麼意外的話，上級

不

會批准

，不

會被

扣

留工資

，

不會被

人事

單位拒絕

，還

會被

記

錄為

無

理由的

曠工，

那麼，

請

你笑

一

笑

，

寫

一

份

辭

呈

！

“熱愛生活”

，這是公司的

一

種

文化，

它代表著我們對

工作的熱愛

，讓我們對

生

命充滿了熱情

，

但是

我們

所

熱愛的

人

生

，卻不像公司所說的那樣，我們對生命

的熱愛，

大多都是

為

了讓自己

的

工作和人

生

保持良好的

關係，所

以

，

我們必

須要

在

工作

和生活

中

保持良

好

的

關係

。

這

是

一

種很

低階

的

社會

，

我必須

要

瞭解

，我

以前工作

的公司

就是

這

樣

。

一個企業，

如

果

不

能

做

到

最

基

本

的人

性化服務

，

又

何

必

要讓

僱

員加

班

呢

？

僱

員

全

力

以赴

工作

，

其先決條件

是

，

家

人

和

諧

。

孩

子

突

然生

病

，

要

住

院，

跟上級

請假

也

就

罷

了

，

會

議要是

晚

了，

孩

子生

病

了

，

那

就

太過分了

。

對於一個工

作

人

員來

說

，

他們

的

奮鬥

就是讓

自己的

家

庭過得

更好。

假

如我

拼命

工作

，

卻無法讓

家

人過上

更好的

日子

，

那我

的

辛苦又

算得了

什麼？

就算公司裡

沒有人

性

，也不會

因為一個孩子

的

突然襲擊而生氣

。

不

過

，

你們要

是真遇到

了

這

樣一家好

公司，

我勸你們還是

按照我

前面說

的

四

個

步

驟

來

做

。