中國是世界上最大的發展中國家

人口紅利是我們快速發展的重要前提

當今社會，人才濟濟

如何發現並讓這些人才在自己合適的領域放光

這就是人力資源管理師的任務

把握身邊的每一個人力資源

把他們放到合適的領域

為中國的發展貢獻自己最大的一份力

什麼是人力資源管理師？

人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。

人力資源管理師的工作內容是什麼？

1。負責建立和完善公司的人力資源管理體系。

2。定期收集公司內外部人力資源資訊，建立公司人才庫。

3。負責員工薪酬計劃的制定、實施和修訂，監控公司薪酬。

4。負責員工的日常勞動紀律、考勤和績效考核，辦理人事手續。

5。負責公司與外部各級組織機構的業務聯絡，負責內外部勞動統計。

6。負責制定公司的規章制度、實施細則和人力資源部的工作程式，經批准後組織實施，根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃，制定公司的人力資源規劃。

7。完成公司交辦的其他任務。

人力資源管理師的報考條件是什麼？

年滿十八週歲

高中或中專以上學歷即可報名

人力資源管理師證書有什麼用途？

失業補貼：據瞭解，取得人力資源管理師證書後，符合領取失業保險參保職工技能補貼條件的，可以領取補貼。不僅如此，部分地區還會發放職業技能提升補貼。

退休補貼：目前部分地區取得人力資源管理師證書的員工，退休後每個月都會額外領取補貼。