新學期即將過半，很多招聘學校便已經著手準備下學期的人選。

可能很多人會有這樣的疑問，新學期的外教剛確定不久，就要預定下學期的人選，是不是還太早。

多年的外教招聘經驗告訴我們，此時是招聘外教的一個好時機。

南京的一所招聘學校，對外教的需求量很大，要求也很高，儘管如此，學校每年都能在規定的時間內招聘到合適的人選，這主要得益於學校有一位會招聘的招聘老師。

從與老師的溝通中我們發現，這位招聘老師非常善於抓住招聘時機，在學期開始後不久，學校就開始制定下學期的招聘計劃，並開始著手招聘。招聘老師告訴我們，這個階段是最容易招聘的時候，不僅外教的數量多，而且質量也很高，能夠滿足學校對於外教的高質量要求。

招聘老師正是抓住了招聘外教的好時機，才能每次都能足額招聘到合適的人選。

江門的一所招聘學校，初中職位，數學外教，要求外教符合工籤，薪資

20k以上沒有問題，如果外教很優秀，薪資可以協商提高；包吃住，機票5-10K；校車接送。

招聘外教，除了要把握好時機外，還要重視外教的薪資待遇。

首先，薪資要合理。在目前的市場環境下，薪資仍然是外教求職時最為關心的問題，所以說如果職位提供的薪資很高，是完全能夠吸引很多優秀的外教的。

其次，福利要到位。很多求職的外教，會被學校提供的薪資福利所吸引，所以學校往往也會以此為切入點來吸引外教，在各種福利的安排上非常到位。如滿年合同獎金，寒暑假帶薪，機票補貼，以及節日生日福利等，這些都是外教在求職時比較關心的福利待遇。

有些在招聘方面很有經驗的學校，總是能夠在合適的時間招聘到合適的人選。所以說，對於招聘學校來說，除了要把握好招聘時機外，還要注重外教關心的薪資待遇，才能招聘到一高質量的人選。