導讀：爭強好勝，絕不能消除誤解，只能使矛盾加深，從而損害雙方的感情，對自己的工作和事業不利，那麼，面對一些無所謂的爭論，如果您按如下幾點操作，就能讓你徹底的避免摩擦和把關係搞僵。

【1】找到相似之處。有點爭論，到最後雙方發現，其實彼此的觀點，有很多相似的地方，完全沒有必要因此而爭論不休。所以在最開始就去尋找雙方的共同點，就能保持雙方的良好關係，並有利於找到靈活的解決方法。

【2】要用低壓力對人。我們想要別人接受自己的意見，不發生責任就要放棄危險的強迫，才用平靜成熟的方法，讓對方覺得你並不是咄咄逼人。使用恐嚇和逼迫的方法，只能讓別人心生惱怒並拒絕你的思路，從而導致逆反心理，到那是幾點的爭論，將不可避免。

【3】適當誇獎、欲擒故縱。仔細看下我們的身邊，就會發現人有時會這樣，當別人當面指出你身上的錯誤和不足的時候，自己總是不願意接受，但當你誇獎他時，他反而能認識到自己的缺點，會主動承認，根據這一現象，我們在指責別人錯誤的時候，卻不要針鋒相對，而用巧妙的避其敏感處，適時的誇獎及相關的長處，讓得心甘情願的講出自己的缺點。

【4】不要急於為自己辯護。相信每一個人都有最基本的生理反應，那就是自慰。當遇到雙方，在幾點補休爭辯的時候，不要忙著去對抗，不要忙著去自衛。應該先冷靜的聽完對方所有的觀點，客觀的分析和思考，說不定就真的能從中獲得極大的收益。為此，在職場上你一定要記住：如果你是對的，那麼事實證明你是對的，如果你是錯的，即使你再怎麼去爭論，結果還是會錯的。在無所謂的桌面上，沒必要去展現你的辯論之才，否則你的辯論行了，你的人心也就失去了。