一份工作幹多久才適合跳槽呢？上了幾年班我們經常會聽到這樣的問題。

有些人認為，找到一份適合自己的工作，只要是在各方面能滿足自己的追求，就可以長久做下去。頻繁跳槽只會像蜻蜓點水，無論是在工作技能上或者在職位晉升，都不可能實現自身飛躍。

而有些人則認為，長期在一家公司做同一個崗位的工作，發展空間不足跳槽來得快，藉助跳槽可以在短時間內迅速達到職位的提高。

在一個企業裡你不可能永遠永無止境地提升，你的能力和發揮空間已經有了瓶頸，這讓你急於尋求突破。這時候想到跳槽也是必然的，只有跳槽才有可能讓你在這個行業領域裡有新的突破，此外，人際關係、晉升等等，也是跳槽考慮的一些基本因素。說到底，一份工作該幹多久才合適，這沒有確切的界限，跳槽也和幹多久沒有必然的聯絡。

去年，職場社交平臺領英針對15萬份使用者的公開檔案進行統計分析，結果顯示，職場人第一份工作的平均在職時間隨代際顯著遞減：70後第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，90後驟減到19個月，而95後更是僅僅在職7個月就離職。這一現象折射出當代年輕人勇於冒險和探索的特點，但頻繁離職也反映了職業抉擇的盲目性，值得警惕。

年輕人跳槽主要分主動型與被動型。前者是敏銳把握機會主動離職。前提是他們有清晰的認識與定位，理性分析利弊後做出決策。被動型更多是由於工作不順心而被迫跳槽，他們可能抱怨薪酬待遇，覺得懷才不遇，不滿企業文化，但就是缺乏自我剖析與主動適應。他們的離職動機在於急迫擺脫現有環境，一味堅信離開就會更好，至於走向何方沒有明晰思路，屬於典型的隨波逐流。

新的工作真的會像設想的那樣“錢多事少離家近”嗎？同事間的人際關係果真會因為換了份工作而改變嗎？其實未必。跳槽之前，還需三思。

換個角度看，工作上的挫折或許是生活給你的善意提醒：工作拖拉被罵，就提高工作效率；人際關係緊張，就主動思考緩和；業績一般，就反思工作方法…及時自我反饋、止損，從中吸取經驗教訓，在不斷調整和迎接挑戰中完成一次又一次的“打怪升級”。有人遇到挫折就放棄努力，而有人選擇和困難“懟”到底。因為暫時的不如意就選擇拍屁股走人，可能會讓你錯過最重要的職業積累期。