這幾天，在某書種草的時候

無意間看到一博主曬了自家男朋友的Offer圖

並配文：中信建投=北京戶口+高薪？

即 入職中信建投後

不僅提供北京落戶指標

月薪還高達3萬。。。

（啥也不說了，我好酸）

（圖片來源小紅書）

海歸回國進券商後，真香了

講真，券商的薪資到底有多高？

一直以來，券商憑藉豐厚的薪酬，成為很多海歸擠破頭都想摸的天花板。

根據財經十一人釋出的“2021最賺錢行業”排名清單：券商以33。57萬的半年薪（即人均月薪5。6w），遠超遊戲、銀行熱門行業，榮獲“搞錢第一名”頭銜！

（圖片來源財經十一人）

再根據《光明日報》釋出的的北京大學“全國高校畢業生就業狀況調查”顯示，2021年普通應屆生平均起薪為5825元。而券商給wuli應屆生開出的薪酬又是多少呢？

就這還不夠呢。。。各大券商在去年還紛紛捲入了漲薪風波，傳聞漲薪50%、應屆生月薪3。8W起

：券商憑啥這麼“壕”橫？！

頭部券商：錢嘛，很容易賺！

說到底，還是因為券商的吸金能力太強了。。。

截至目前，已有16家券商公佈了2021年度業績！其中，券商龍頭中信證券更是靚麗交卷：

在去年實現營收765。7億元，同比增40。8%；

實現淨利潤229。79億元，同比增54。2%

。。。

而除了中信證券大賺230億外，其餘中小型券商的業績同樣可圈可點 ↓↓↓

（圖片來源券商中國）

同時，券商還是出了名的偏愛留學生！根據知乎使用者整理的資料，發現中金某些部門的海歸比例達到50%，對海歸的認可度是相當高。

srds，券商偏愛招聘留學生了！但想成為其中一員≠開啟easy模式，畢竟頭部券商每年的錄取率僅僅只有2%-3%左右。。。

“壕”出天際的券商，怎麼進？

線上等，挺急的！

曝！這類留學生頂級券商搶著要

說了這麼多，接下來咱就來嘮嘮券商的招人偏好

喜歡高學歷的學霸海歸

雖然網傳的“清北復交以下無金融”有些誇張，但毋庸置疑的是名校碩士以上學歷是標配。

“卷學歷”：據悉國內25家上市券商，有24家員工碩博佔比超過了20%，不僅如此，人家在招聘要求上都直白寫了必須是研究生以上學歷。。。

國信證券在2022校園招聘中明確要求學歷碩士起步

“卷學校”：就頭部券商的員工背景來說，國內一般是清北復交+上財，而國外一般是各國頂尖名校：美國藤校、英國G5、澳洲八大。。。

雖然這對於Non-TS的同學來說，希望會比較渺茫一些，但可以透過其它方面曲線救國，比如“提升實習背景經歷”、”考證“、“Networking”。。。

喜歡有經驗的打拼海歸

除了看重學歷、院校，還極其看重相關實習經歷！一般來說滿足以下經歷，申請券商會比較穩妥：

兩個及以上金融相關實習；

至少一個Big Name投行相關實習；

至少一個在畢業求職地的實習。

同時請注意！一定是有相關性的實習。比如，投行部會更偏向有往期新三板、IPO實習經歷的同學。

喜歡會做題的機智海歸

另外，之前坊間是這樣形容券商招聘的：“簡歷關是鬼見愁，面試關是神仙打架”。。。所以除了要準備好一份簡歷（該有的keywords一個也不能少）外，你還需要提前將筆、面試題吃得透透的：

首先，券商的筆試會涉及大量專業知識，但總的來說，可以分為這幾類：

綜合能力測評：題型包含數字運算、圖形推斷、邏輯判斷等；

性格測試：主要考察候選人的個人品性、抗壓能力、心理素質等等；

專業能力測試：主要考察金融和會計知識，或者與部門業務相關的政策法規等等。。。

其次，券商的面試一般分為1-3輪，考察內容主要是Technical和Behavioral：

Technical 技術面：考察點在於①候選人對金融知識的拿捏程度；②候選人的能力是否與崗位匹配，思路是否敏捷清晰、反應是否夠快、表達方式是否簡潔；

Behavioral 行為面：考察候選人是否能更好地契合公司文化和滿足職位對Soft Skills的要求，重點考察的6大能力是：Adaptability、Culture fit、Collaboration、Leadership、Growth potential、Prioritization。。。

總之，無論是筆試、還是面試，都需要大量刷題、Mock Interview才會有效！

券商22春招已開啟，快趕第一班車

根據去年春招時間推斷，券商將集中在年後開崗！但請注意，國內券商與國外投行一樣，都採取rolling basis，招滿即止。換句話說就是，別拖到DDL才想著申請，越早投，機會越大…

當然，眼下也有心急的券商搶先一步。。。

↓連續4年在12月底就開放來年暑期實習網申通道的中金↓

↓於1月18日開放招聘通道的國金證券↓

↓於1月20日開放招聘通道的招商證券↓