什麼是“人際網路”？
方法二、以感恩之心對待他人的幫助很多時候，你的利益和人際關係的走向，很大程度上是由你的幫助決定的，要想“有人就有江湖”，就必須對他的幫助懷有感恩之心，不能只是因為自己得到了幫助而高高在上，視幫助自己的人是“一切都是理所應當，都是應該”的人，...
行走職場，關於“人際關係”高手應有的覺悟，值得借鑑
寫在最後行走職場，人際關係既複雜，且重要，但如果你有這些“覺悟”，就像是把搭建人際關係“橋樑”的材料準備好，這樣在“搭建”時，才會得心應手，而不是吃虧之後，才發現搭建的橋樑並不牢固...
總是和同事搞不好關係，你得從這些方面來解決
亞里士多德曾經說過：“能獨立生活的人，不是野獸，就是上帝”，可見人與人之間的交往是不可避免的，因為人本來就是群居動物，任何人都不可能逃脫人際關係這個問題...
不想被人看不起，有三件事要少做，很敗人緣
很多人都覺得自己可以獨自與這個世界對抗，但久而久之就會發現，一個人的人生是很孤獨的，沒有可以交心的朋友，沒有在關鍵時刻拉自己一把的人，生活真的會很難很難...
關蘇哲：高效管理者的三個必備技能
金句小結1.無論你身處企業什麼部門，什麼崗位，如果你要成為一個能推動績效的高效管理者，首先要學習能促進提升績效的相關的技能知識：概念思維技能、人際關係技能和專業技能...
人與人之間保持適當的距離，才能有良好的人際關係
因為孩子在父母的不斷干涉下容易產生“我什麼都做不到，我等著父母幫我做就好”的想法，也就沒有了自己去解決問題的勇氣，也就無法面對各種的困難...
揭示“幸福裡”的幸福秘密
鬧到調解員這裡，範偉扮演的志願者梅先生大手一揮：“你這不行就去派出所，實在不行去婦聯”，尚晉卻表示：“辨法析理，勝敗皆服，有時候這調解工作啊，不以雙方暫時的和解為圓滿，而是要從根本上，幫他們找到問題，找到事件的危機，才能夠解決...
面試時問你離職理由，這五個儘量不要說，否則你就會被淘汰
當面試官問你時，你說工作太無聊了自己不想做，他就會想，當你在現在這個崗位上做得時間長了，是不是也會因為工作枯燥乏味而選擇離職呢...
《被討厭的勇氣》讓生活、人際關係變得簡單的法寶：課題分離
就算上司真是一個周扒皮，那我們用課題分離來看看是否有效，我們工作的目的並不是為了討領導同事的歡心，工作就是為了單純地完成工作任務，完成工作是我的課題，但至於領導滿不滿意就是他自己的課題，我根本沒必要在乎他的想法，就是領導大發脾氣，發脾氣本身...
「檢苑書香」與其尋找廉價的共同體，不如做一粒有世界的砂
《被討厭的勇氣》好書推薦書籍推薦該書採取了希臘哲學的古典手法“對話篇”，圍繞“人是如何能夠獲得幸福”這一問題展開了簡單卻深刻的討論...
當你人緣很差的時候，堅持這4點，你的人際關係才會越來越好！
保持學習的態度一般我會堅持著這種態度去和別人相處，畢竟每個人都存在自己的優點，我會在交往中關注到對方身上的這些閃光點，找到我和他的差距，而且我會適時說出來對方的優點，對方就都會很喜歡我...
資治通鑑：那些對朋友掏心掏肺的人，為什麼大多數都換來背叛？
張宗、鮮于裒和陰興有矛盾，陰興卻推薦兩人做官，你說是為國舉薦也好，還是不計前嫌也罷，總之陰興是收穫了名聲，而張宗、鮮于裒卻陷入了極其被動的地方...
《他人的力量》| 良好的人際關係是什麼樣的？
內化“他人的力量”第4層關係，必須要具備相互信任、承擔責任、坦誠的反饋、給予支援和自由的特點，這些特點是沒有辦法從一個關係層次當中獲得的，這就是我們為什麼要構建多元化的關係網路，從各個網路當中獲取不一樣的能量...