透過面試拿到錄用通知，求職算是成功了一大半。接下來，還有一個嚴峻的考驗：試用期。

試用期，是用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的互相瞭解、雙向選擇的考察期。

在試用期，你需要做兩件事。

第一，判斷這家公司是否符合自己的要求，答案如果是肯定的，第二，證明自己可以勝任這份工作。

試用期最重要的三個時間節點：第一天、第一週、第一個月。

第一天，你留給別人的第一印象至關重要。

第一週，基本上就對你瞭解的七七八八了。

第一個月，說真的，裝也裝不了這麼久，新人成不成，一個月的時間足以判斷。如若不然，只能說明部門負責人和HR不夠專業，看人不準或做事太菜。

入職第一天，建立美好的第一印象

明哥的建議就兩個字：淡定。

也許這是你人生第一份工作，亦或跳槽換了新的工作，心情難免有點小慌張，有對新環境的期望和擔憂，可能因此而忐忑不安，有的沒的胡思亂想的太多……

調整心態，要有自信，記住，這家公司之所以選擇你，說明你是優秀的。

不知所措，言不達意，只會讓面試你的人心裡暗自嘀咕“這貨是不是選錯了”。

穿著打扮方面，若非職業要求正裝，不穿得太隨意，稍微正式一點，乾淨整潔即可。

即便你是富二代，也不要穿名牌服飾，小西裝捯飭得和新郎官一樣，一伸胳膊露出了十幾萬的金錶……太過高檔的裝備，有顯擺之嫌，除了造成不必要的妒忌，要知道，很多人對富二代有天然的負面判斷。

反之，衣著邋遢會讓人感覺不夠尊重。

注意“早中晚”——

“早”，第一天上班絕對不能遲到，也不用太早到，臨上班前十幾二十分鐘到就好；

“中”，中午吃飯和部門同事一起走，在食堂聊天人家問什麼，有什麼說什麼就行，不要胡亂打聽公司事情；

“晚”，不宜下班拎包分分鐘就跑路，和同事一個時間段走，沒準還有順路的可以交流下。

入職第一天，其實做不了什麼事，主要的就兩件：

一是辦理入職手續，二是熟悉工作環境。

明哥的建議也很簡單：“任人擺佈”，讓你幹什麼就幹什麼。

人資的同事會帶你辦理相關手續。

第一個環節是提供物證，包括學歷證書、離職證明、照片等，一般都會提前告知你報道當天所需攜帶物品，務必帶全不要遺落即可。

還會填寫員工登記表，簽訂勞動合同，領取辦公用品等。工作人員一般會提供一個流程，告知去哪裡辦就餐卡、領電腦、開通郵箱等，按圖索驥即可。

諸如身份證、畢業證應該只留影印件，如果收原件，則有理由懷疑這家公司目的不純。

新人入職，一定有“繞場一週”的環節，多半由HR或部門老大，帶著你認識下工作相關的同事，讓你熟悉工作環境。

不必過分熱情，但也不要面無表情，面帶微笑，態度友善。自我介紹時禮貌謙虛，“您好，我叫××，是××部門的××（職位），主要負責××，希望以後多多指教”。

再者，HR會介紹公司各項規章制度，讓你學習員工手冊。認真對待，這裡寫著你的權利和義務，一般會囊括如考勤、休假、福利等方方面面的管理規定和要求。之後會簽字確認代表知曉，日後觸犯也有依據提前告知了。接下來，就可以去部門報道了。

第一天最後的環節，是對工作崗位的情況熟悉，部門老大給你介紹時，認真聽，不懂就問。給你相關的文件，認真讀，不明白的地方，積攢多了一併詢問。

入職第一天，大體如此，一般不會做太多的具體工作，主要是熟悉工作環境。如果是你人生第一份工作，建議寫篇日記，多年後翻看，這會是寶貴的回憶。

入職第一週，樹立專業的職業形象

第一天，“露臉”時間有限，同事和主管只是對你有個簡單的印象。入職一週後，接觸的機會增多，才會對你有一個更具象化的瞭解。

新人入職後會安排新員工培訓，務必認真對待。一般而言，新員工培訓的內訓師，除了人資部的工作人員，還會有公司主管甚至老闆，你如果參訓期間表現不佳，他們可能會直接反饋給人資部，這種負面評價往往是致命的。

參加培訓帶好紙筆記錄重點，只肉身出現純靠記憶力，站在臺上的講師一眼瞄過去，你就是沒打算認真聽的架勢，電視劇裡活不過兩集的學渣，在公司搞不好也混不了幾天……

連樣子都懶得裝或不會裝，要麼是態度問題，要麼是智商問題。

座位如果沒有安排，明哥建議你儘量往前坐，更容易給講師留下印象。聽課時手機一定不要響，調成靜音或震動，課程中思路被鈴聲打斷，就算同事和講師不說，心裡也一定在默默鄙視你不夠職業。如果你在新員工培訓時都玩起了手機甚或趴在桌子上睡著了，估計你可能很快就“呵呵”了……

參訓之後，應該整理好筆記，按要求提交。記住，這東西都糊弄，工作中你不可能不糊弄。

一週的時間，大概可以看出來一個新人的工作態度、方法以及效率。

這是一個很大的話題，明哥分別舉一個例子來說明。

態度

試用期工作內容一般不會太多，但不要讓自己無所事事，完成工作任務後不要閒坐，主動詢問主管有什麼工作安排，或主動學習與工作內容相關的知識。

不要忙完了手頭的事，就喝著茶水，玩著手機，翹著二郎腿，晃盪晃盪地過完愉快的一天，心咋那麼大呢……

方法

明哥剛工作的時候犯過一個特別傻的錯誤，主管交代任務，講了十幾分鍾，安排了不止一件事，我回到座位一想“老大剛才講了幾件事？三件？嗯，對，三件”，其實講了四件，我漏掉了一件，被罵得滿頭包……

後來我學聰明瞭，每次接受任務時帶著紙筆做記錄，主管講完後和他逐一確認。

效率

初入職場的人，最容易犯的毛病是，希望全部結果出來之後再向主管呈現。

週一入職，主管交代了任務，要求週五下班前完成，你一週悶不吭聲，週五上午主管問“是不是快完成了”，你說“老大，我做不出來”，你信不信他想打死你的心都有？

你應該階段性彙報進度，他知道情況才會放心。另外，記住：

如果你的主管追著你問事情的進度，你的能力就打了一個很大的折扣。

一週的時間，你是職業的，還是業餘的，也有個初步判斷了。

入職第一個月，如何做到非你莫屬

曾經有人問我，如何在職場快速成長？

最簡單的方法，換位思考下，如果你是主管，你希望有什麼樣的員工？

一條條寫出來，接下來要做的是：把自己變成這樣的員工！

很多年輕人成長的慢，就是因為成天想“我就是一個小職員”，因為這樣想所以變得斤斤計較，什麼事該我幹，什麼事不該我幹，這事該張三做，那事是李四負責，這個問題該王二麻子管，那種情況我處理不了必須老大親自解決，所以你幹了三五年，還是一個小職員……

站在更高的位置要求自己，有一天你才能真的站得更高。

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無論你從事什麼行業，只要做好兩件事就夠了，一個是你的專業，一個是你的人品，專業決定了你的存在，人品決定了你的人脈，剩下的就是堅持，用善良專業真誠贏取更多的信任。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~