網傳泡泡瑪特在面試員工時需要填寫生育計劃，並且僅女性員工填寫。

一個消費群體幾乎都是女性的公司，還公開歧視女性。邊賺女人錢，邊侮辱女性？

6月4日，泡泡瑪特迴應“女性面試表格需填生育計劃”一事，並致歉：

我就說得直接一點：

如果有一名求職者宣稱自己近期沒有生育計劃，在入職之後懷孕而被開除，絕對可以主張泡泡瑪特非法解僱，極大機率獲得賠償。

《勞動法》第二十九條對於開除孕期女員工有所限制，用人單位不能以能力不足以勝任崗位要求、客觀情況發生重大變化、需要進行裁員等理由開除孕期員工。

想要開除孕期員工而不支付經濟補償，辦法是有，但屬於特例，比如試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反公司規章制度、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害等情況。

於是，就引出了另外一個角度的問題：在面試時瞞報生育計劃，屬於可以開除孕期員工的情形嗎？

我認為不屬於。

有人可能會說，根據《勞動合同法》，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，如果勞動者透過欺詐的手段簽訂勞動合同，用人單位有權解除。

然而，懷孕與否，真的屬於「與勞動合同直接相關的基本情況」嗎？

如果工作職責需要進行高強度體力勞動，或者對於外觀形象有較為嚴格的要求，或許還可以認為懷孕與否和勞動合同直接相關。對於泡泡瑪特這樣的公司來說，如果面試的是運營、市場、銷售之類的崗位，則很難說懷孕與否和崗位要求直接相關，勞動者沒有義務說明。

雖然網傳承諾書中有「如有虛報，自願接受被公司立即解僱之處分而不需任何經濟補償」這樣的表述，但不會影響結論，因為這一承諾違反法律強行規定而無效。

根據《婦女權益保障法》，各單位在錄用女職工時，「

勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。」

另外，我國還有其它法律法規體現了對公民生育權利的保護。

綜上，應聘者沒有義務如實披露生育計劃，如因懷孕遭到開除，可以依法維護自身權利。