一般來說，大家剛到一家公司去工作，公司都會跟員工簽訂一份勞動合同，而勞動合同都會約定一個試用期。試用期一般3個月，也有極少達到半年的。公司為什麼要約定一個試用期呢？首先，員工剛到公司對公司流程什麼的都不熟悉，試用期就是讓員工來適應公司環境，融入到公司中來；其次，對公司來說也是對員工的一個考察期，如果不滿意是可以隨時辭退而且不用負任何責任的；再次，試用期公司只用付員工正常工資的80%的薪資。

對於員工來說當然希望試用期越短越好，那試用期多久才是合適的呢？《勞動法》對試用期有比較詳細的規定，根據公司與員工簽訂勞動合同期限的長短。勞動合同的期限在3個月以上而不足一年，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限為3年以上和無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。所以說如果你發現公司跟你簽了3年的合同，試用期卻超過6個月的，那麼公司是違法，可以要求給月補償或拒絕籤合同。

還值得注意的是，試用期只准試用一次，不得反覆試用。一名員工在一家公司工作，只能在剛去公司工作時才能約定試用期，一開始沒約定試用期的，不得半途再去約定試用期，也不得以換到新崗位再次約定試用期，只准一次，僅僅開始時的一次。

也不是任何勞動合同都能約定試用期，比如勞動合同期限不足3個月的和鐘點工，不得約定試用期。另外，已完成一定工作任務為期限的勞動合同，也不得約定試用期，比如工地上蓋房子，一般上來就幹活，沒用試用期一說。

合同試用期是計算在合同期限之內的，比如公司跟員工簽訂了一個期限為3年的勞動合同，試用期3個月，那麼這份合同期限就是：3個月的試用期+2年7個月的正式試用期。

加入合同僅僅約定了試用期，合同會怎麼樣呢？答案是：試用期不成立，該試用期視為勞動合同的期限。