在一些營銷策劃公司，當他們尋找求職者時，面試官往往會在面試過程中問求職者意想不到的問題。面試官希望看到的是你的現場反應能力，看看你的情商是否很高，是否有創意，而這不是事先準備好的。

今年，由於各種因素，許多求職者更難找到工作。即使有機會，也會有很多競爭。

悅悅95歲後剛畢業。她從小就是學生會的班長或部長。她的情商、組織能力和社交能力都很好。她喜歡的一家公司發出了她的簡歷，很快就收到了面試的邀請。

還有一個一起面試的女孩，面試官提出了一個令人費解的問題：如何使一根棍子變短，不能被鋸開，也不能折斷。聽完這兩個人看著對方。

第一個女孩回答說：“如果你不把它弄壞，它根本就不能縮短。”你的問題出了什麼問題嗎？“在回答應聘者的回答時，男面試官笑了笑，沒有說話。

悅悅仔細而冷靜地回答：你好，面試官。我對這個問題有兩個答案。第一，調整棍子在光線中的位置，棍子的陰影可以隨意增大或縮短。第二，你可以找到一根更長的棍子，把它和這根棍子比較自然會變短。

男面試官一聽，他就覺得這個月的答案很有創意，很有情商，不像第一位求職者，面對這個問題，第一件要考慮的是質疑這個問題的可能性，在面試中出乎意料，自以為是，和麵試官唱反調，所以悅悅的答案是肯定的，悅悅當場就被錄取了。

如果你在面試中遇到棘手的問題，不要認為公司很奇怪，換位思考一下。面試官通常想測試一個人應急能力或換位思考能力。對於營銷策劃公司來說，最重要的事情是看看受訪者的情商是否足夠高。

面試時，在同樣的簡歷中，智商也很高的情況下，經常是高情商，能說話，口才是面試官的最愛，也是職場中最受歡迎的！

高情商的人說話是為了讓別人高興，而低情商的人說話是為了顯示自己的高明，所以最終的結果也是不一樣的，高情商的人總會讓別人感到很舒服，而低情商的人說一句話，能把人噎死，讓人感覺到不舒服。

高情商、會說話，不僅可以幫助我們解決工作和生活中遇到的大多數的問題，還能幫助別人迅速看見我們的閃光點，進而讓我們更快地得到進步，更順利的抓住機遇。

情商高也不是沒有道理的，會說話的人都在用，明白了，越混越好。

情商高是一門學問，會說話是一門藝術。

《高情商聊天術》這是一本滿是套路的書，書中設定了很多個場景，用故事的方式分析每一種說話方式可能導致的後果。如何才能在不動聲色之中，讓每一個跟你談話的人感到愉悅，同時消除套路感，讓人誤以為你是真誠的為了他人。

看到這裡，你可能就想問了：”我也想自己變得情商高、會說話，我也想“混的好、吃得開”，但是我不知道該去哪學，怎麼學，跟誰學！“

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