小何反映，8月份到一家物業公司上班，前段時間，他和領導吵了一架，然後就收到了辭退通知。

小何：“8月份來的時候，開會的時候他就說的，他說你能不能像個男人一樣，我剛來不到半個月，開會的時候就這樣說我，然後包括後面每次開會，都是先把我拿出來批評一頓。”

小何介紹，他在8月1號入職德信盛全物業服務有限公司，被分配在杭州德信泊林印象小區做秩序主管，試用期到今年10月31號。他感覺，那位施經理一直故意針對自己。

10月14號晚上，他來到小區北門工作，施經理打來電話，說是沒有在北門看到他。

小何：“當時本來就是一直憋著火的，當天晚上他屬於說是在冤枉我，因為我有什麼事情，我是報備過的，我沒有說是偷懶啊或者幹嘛的，這個監控都可以查到我什麼時候去的北門，我說你是不是有病，你這樣一直針對我，你到底要幹嘛？然後他叫我到辦公室，我倆就吵了一架。”

當晚9點左右，公司人事經理給小何發微信，說“剛接到領導通知，讓你明天先不要來專案上班了，後續等週一會有安排”。

小何：“然後我第二天、第三天都是正常來上班，星期一是17號，17號的時候呢，公司的人就約談，然後就給我拿員工手冊出來，說我說了什麼汙言穢語，吵架了，然後違反了公司什麼什麼規定，員工手冊，然後就要辭退我，他說我還是在試用期。”

小何提供了這份試用期解除勞動關係通知書，說他在試用期間，“違反《員工手冊》相關規定，出現《勞動合同法》第三十九條第（一）項所規定的情形”，也就是試用期間被證明不符合錄用條件，公司決定在10月18號解除勞動合同。右下角蓋著德信盛全物業服務有限公司杭州分公司的章，沒寫年月日。小何有點不服氣。

小何：“沒有對公司造成什麼損害，我也沒有違反公司的什麼，觸碰公司的紅線，但是就因為我跟領導吵了一架，然後要開除我，然後我再反過來說，既然你認定我是說了汙言穢語，那我說這個領導也說了汙言穢語，我們都作為公司的員工，哪怕你是公司的領導，你也是作為公司的員工，你不能這樣區別對待，你說開除我，你也要開除他呀。”

有位小區保安說，小何來的這段時間，比較盡職盡責。在小區物業中心，還有一位員工說，當時聽到兩人吵架，但不太清楚具體情況。小何和施經理之間，到底發生了什麼？

德信盛全物業服務有限公司杭州分公司 施經理：“我不是公司的發言人，我讓公司的發言人和您對接好不好？”

記者：“但他是跟您吵架啊，您是當事人。”

德信盛全物業服務有限公司杭州分公司 施經理：“我知道，我剛剛說了，我讓我們公司的發言人和您對接可以嗎？”

找到德信盛全物業服務有限公司所在的大樓，負責人事的王經理是這麼迴應的。

德信盛全物業服務有限公司杭州分公司 王經理：“和領導吵架，不管是和領導還是和同事吵架，都是違反工作紀律的。”

記者：“你們公司規定，不能跟領導和同事吵架嗎？”

德信盛全物業服務有限公司杭州分公司 王經理：“有這種規定。”

記者：“領導是不是也違反了？”

德信盛全物業服務有限公司杭州分公司 王經理：“這我們公司內部的一個處理，跟他的這事情沒有關係。”

王經理沒有出示員工手冊，表示辭退小何是因為試用期表現不符合錄用條件，具體哪裡不符合，他不願多說。小何提出，辭退他時，工資還沒有結清。王經理表示，工資一般在下個月15號前發放，不過小何這一筆，會盡量早點給他，至於賠償或者其它訴求，要透過勞動仲裁解決。小何已經在聯絡法律援助。

（1818黃金眼）