最近，代理了一個上市公司的多起勞動爭議案件，發現了企業一個簽訂勞動合同的套路：

員工入職後，人事拿著兩份空白的勞動合同，讓勞動者在合同的落款處簽字，要是勞動者一不小把簽名下面的日期也一起寫上了，人事絕對會再拿一份空白的勞動合同讓你簽字，告訴你：“只簽名字就好了，日期也空著”。

這兩份合同，只有勞動者簽名，其他的一切都空著。

勞動者要是跟單位要一份合同，單位就會意味深長地說：

“這兩份勞動合同，都由單位保管，因為怕勞動者保管不善，丟失了，你離職的時候就給你了。”

看看，你的單位是一家多麼善良、多麼體貼入微的公司。

實則，呵呵。

人不為己，天誅地滅。

作為資深勞動爭議律師，給你解析一下：

這兩份空白的只有勞動者簽名的合同，是不是勞動合同？

顯然不是，但是人家公司可以按需所需地新增啊！

1、你能不能主張不簽訂勞動合同雙倍工資差額？

只要你提起勞動仲裁，人家就可以在空白處將兩份合同都填上。

單位完勝，奧利給！

2、你休想有什麼簽訂無固定期限勞動合同的機會，為何？

只要單位什麼時候不想要你了，只要把空白的勞動合同期限提後一個月，正好有一個月通知你，合同到期了，不再續簽你了。

也就是說，你在單位工作的期限內，永遠不會發生續簽勞動合同的時候，哪怕你在單位工作了20年，人家就在你的空白合同上籤上你的勞動合同期限是20年。

如此，什麼簽訂了第一次固定期限合同，什麼續簽問題，什麼簽了兩次固定期限合同，第三次簽訂就要簽訂無固定期限勞動合同，不簽訂無固定期限勞動合同，就要支付雙倍工資差額。

等等等，這一切問題，統統迎刃而解了。

乾的漂亮，奧利給，單位完勝。

難道，單位這樣簽訂勞動合同，就沒有破綻了嗎？

有人說，筆跡鑑定，筆跡形成時間鑑定嗎！

難道你真的認為司法鑑定人是神仙嗎？當今中性筆的形成時間鑑定是實踐難題，一般你搞個三年和五年，想進行筆跡形成時間鑑定，這太難了。

當下，能夠進行形成時間鑑定的是印章的印油的形成時間是可以鑑定的。

最後，勞動者可以進行救濟的措施，也就是《勞動合同法》第八十一條：用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責任改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

軟綿綿的維權力度。

沒有辦法，《勞動合同法》國家給你擺在那裡，你漠視自己的權利。

法律是不會去保護躺在權利的溫床的睡覺的人的。