勞動者

平臺透過體系化培訓，為勞動者向上晉升和轉崗發展提供支援，同時為人才投身其他行業創造機會，一批批“前騎手”成為站長、區域經理、餐飲品牌負責人等管理人員，還有人轉型為無人機飛手等...

《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同...

今年，許豔麗委員在提案中倡導多部門聯動，加強頂層設計，釐清用人關係，推進勞動者與平臺企業強化溝通協商，加強新就業形態勞動者權益保護...

沒錯，這就是勞務派遣工資的本質，把自己的收益，建立在基層勞動者的艱苦勞動之上，賺著投機取巧的錢，最讓人生氣的是，這還是一家正經合法的公司...

新自由主義在整個發達資本主義世界愈演愈烈，由此造成的工作和社會生活蛻變，已經嚴重衝擊了較大比例的人口：技術變革和產業外移令他們跟不上時代的步伐，成為資本眼中多餘的一群人...

關於補籤或者倒籤勞動合同應否向勞動者支付二倍工資問題，我們認為，二者應適用不同的法律後果：“補籤勞動合同”，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利於勞動者更好地維護自己的權益，根據《民法通則》的相關規定，如果倒籤行為是在平等自願、協商一致的基礎...

又因為這筆補貼最終沒有談攏，雙方解約，企業認為未降低續簽條件，不能給經濟補償金，職工則認為，過了勞動合同終止期，企業仍在使用他，應該支付雙倍工資...

第三，以定金保證金服務金培訓費電腦費的名義，變相收取求職者的抵押金，甚至極少數企業在收取抵押金之後延長勞動時間，增加勞動強度不改善生活條件，令求職者幹不下去賺取勞動者的押金，勞動合同法第3條規定，簽定勞動合同應當遵循合法公平協商一致誠實守信...

其中，在保障勞動報酬權益方面，將不完全符合確立勞動關係情形的新就業形態勞動者納入最低工資制度保障範圍，要求平臺企業科學設定報酬規則，完善績效考核制度，建立與工作任務、勞動強度相匹配的收入分配機制...

2021年，人社部等8部門聯合印發《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，明確平臺企業應當合理承擔維護勞動者權益的相應責任，在公平就業、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等方面作出一系列規定，給新就業形態勞動者帶來更可靠的保障，...

《勞動合同法》第十四條規定的是，當達到簽訂無固定期限勞動合同條件時，“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的”用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同...

答：《勞動合同法實施條例》第七條作明確規定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資...

注：本文章來源於富文人力資源網勞務派遣是指企業以經營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式...

作為企業和監管部門應該引導勞動者勞逸結合，合理安排工作時間，保護勞動者身心健康，而不是利用勞動者的無知，無休止的延長工作時間...

案例四：用人單位的規章制度雖然未對勞動者的行為是否構成嚴重違紀作出明確規定，或規章制度的制定程式不符合法律規定，但如果勞動者的行為嚴重違反了勞動紀律或職業道德，仍可以視為嚴重違反了用人單位的規章制度，用人單位有權解除勞動合同北京市第一中級人...

法律適用的選擇不是企業移花接木“轉化”自身經營風險、實現利益最大化、任意盤剝勞動者的“擋箭牌”，而要反制企業用民法關係隱形侵犯勞動權益的問題，不能只寄望勞動者的依法維權，還需要多方同頻共振...

工作內容與約定不符、薪資報酬與約定不符、因工受傷無保障等，都是較為常見的日結工權益受損現象，一旦發生人身傷害或勞動權益受到侵害等事件，還可能面臨維權難甚至維權無門的困境...

最近，代理了一個上市公司的多起勞動爭議案件，發現了企業一個簽訂勞動合同的套路：員工入職後，人事拿著兩份空白的勞動合同，讓勞動者在合同的落款處簽字，要是勞動者一不小把簽名下面的日期也一起寫上了，人事絕對會再拿一份空白的勞動合同讓你簽字，告訴你...

藍領群體存在長期就業難報告顯示，流動就業方面，藍領勞動者選擇流動就業和同城就業的比例相當...

在司法實踐中，在用人單位合法合理調整勞動者崗位的前提下，勞動者收到調崗通知後拒不到新崗位提供勞動，構成曠工的，用人單位以勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同，無須支付經濟補償金...

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