違法轉包分包中，“用工主體責任”邊界在哪裡？
其中，勞動者依據《關於確定勞動關係有關事項的通知》第四條“建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任”的規定，要求確認自...
今年“端午”休3天，加班工資怎麼算？
2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資...
每週休息一天合法麼？告訴你一個企業不想讓大家知道的秘密
我國法律明確規定：勞動者每天工作不能超過八個小時，超過的部分屬於加班範圍，按照兩倍工資發放...
勞務合同模板，全在這裡了！
簽訂了勞務合同後，即便用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列證明的，也能證明你與該公司成立勞動關係：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄...
有入職登記表、入職需知，算簽訂了勞動合同嗎？
某網際網路公司則認為，雙方有簽署《員工入職登記表》，表中明確了用人單位的名稱、主要負責領導人姓名、原某作為勞動者的姓名及身份資訊、入職的工作崗位、勞動合同期限、試用期期限、試用期工資、轉正工資，且登記表的背面有《入職培訓注意事項》，符合勞動...
來論｜“代盡孝”贈禮可以，強劃工資卻不妥
正因如此，面對此次這一強劃“代盡孝”工資事件，社會等可以作為茶餘飯後的談資一笑了之，但作為當地的勞動監察等部門，卻不能止於此，而是要深刻看到背後存在的不妥乃至違法違規等問題，並積極出面對此進行及時嚴肅的調查處理，不能讓這樣打著愛心、孝心的不...
瀘溪縣人社局開展“清涼一夏關愛同行”清廉志願服務活動
為了紮實開展勞動者合法權益保障百日行動，增強農民工依法理性維權意識，切實做好防暑降溫和欠薪治理工作，暢通農民工欠薪維權“綠色通道”，引導用人單位守法誠信用工，瀘溪縣人社局工會於2022年9月15日與縣勞動監察大隊、勞動人事爭議仲裁院前往瀘溪...
溫州“騎手之家”精準服務外賣騎手
”溫州市總相關負責人表示，下一步將聯合中國鐵塔溫州市分公司持續分批分割槽域建設“騎手之家”，打造集換電服務、車輛服務、求職諮詢、法律援助、資訊交流、學習休閒於一體的綜合服務平臺，以數字化“點單式”下單，實現各類工會志願服務“點”到“騎手之家...
【法官線上】事實勞動關係認定問題！
”第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）...
同事代簽勞動合同 男子被辭退索賠雙倍工資
因此，如果某酒店無法提供其他書證或視聽資料、電子證據等對勞動者授權他人代簽勞動合同一事予以進一步佐證，人民法院不宜直接認定雙方已簽訂書面勞動合同的事實...
打工新鮮事|總包分包“打架”殃及29名農民工
而一審法院認為外包公司主張勞務分包給部分勞動者的，應當對勞動者的工作年限、工資支付情況承擔舉證責任，但是勞務公司未提交相關證據證明，故對其否認勞動關係的主張不予認可...
以前求職要“跑腿” 如今“點投”就管用
今年1月，面對普通勞動者大量使用短影片平臺求職的需求，快手推出直播招聘平臺“快招工”，針對藍領群體、大學生、退役軍人等群體舉行招聘專場，把企業和崗位“請”到直播間，以“直播帶崗”方式為用工企業和勞動者之間搭建溝通橋樑...
別任性！員工拒絕加班被判賠一萬八
法院審理認為，王、李二人作為檢驗人員，明知企業生產任務緊迫，故意拒絕加班，並導致企業產生損失，應當承擔相應的賠償責任...
勞動合同期滿未續簽，不經同意擅自調崗，遇到這些問題你該這樣做
律師提醒勞動合同到期時，公司往往直接以合同到期不續簽為由與勞動者解除勞動關係，很多勞動者不知道在這種情況下還有經濟補償這一說...
什麼套路？入職扣押了畢業證，離職時老闆不肯還回來
5月25日中午，在本市某建築工程設計有限公司擔任行政職務的武小姐（化名）致電解放日報·上觀新聞熱線63523600，反映入職1年半以來，公司一直扣押她的大學畢業證書...