無固定期限勞動合同等於“鐵飯碗”？這14種情形除外
1、用人單位與勞動者協商一致的2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響...
法律上代簽勞動合同是不是合法，如何規定的？
【點選下方小程式，直接諮詢法律問題】張歡歡律師線上諮詢法妞問答律師諮詢智慧小程式湖北思普潤律師事務所張歡歡律師解析：他人代勞動者簽訂勞動合同時，HR要代簽人出示勞動者的委託書並電話溝通確認才可，電話溝通時為了保留證據，建議告知勞動者後電話錄...
多舉措維護新就業形態勞動者權益
對於不完全符合確立勞動關係情形的，可按照我省政策規定，由勞動者自主選擇以靈活就業人員身份在戶籍地、就業地或居住地參加企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險，也可以按規定參加城鄉居民基本養老、醫療保險，做到應保盡保...
穿短褲上班被開除？還有更奇葩的呢！合法嗎？
北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會主任梁楓分析說，法律規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，這是對勞動者的基本要求，即便在規章制度未作出明確規定、勞動合同亦未明確約定的情況下，如勞動者存在嚴重違反勞動紀律或職業道德的行為，用人單位...
“加入工會後，就有了依靠”
大連市總堅持靶向施策、系統規劃、整體推進、多方聯動，推出送入會服務、送溫馨家園、送思想文化、送溫暖關愛、送健康平安、送就業崗位、送職業技能、送法律援助、送交友服務、送網上服務等10項舉措，拉近了與新就業形態勞動者的距離...
無固定期限勞動合同≠“鐵飯碗”，記住這14種情形!
但它並不是“終身制”，並非不能終止和解除，只是沒有明確的終止時間，用人單位在這14種情況下可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：1用人單位與勞動者協商一致的2勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的3勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的4勞動者嚴...
沒簽勞動合同後來補籤合同是否還有效？
3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資...
廣州市貨執行業工會聯合會成立
創新幹部下基層蹲點機制，選派38名優秀工會幹部組成覆蓋全市的11個蹲點工作組，深入鎮街、園區、社群一線，重點圍繞新業態領域工會組建等開展工作，指導推動新建立工會組織80家，新發展會員9121人...
如何判斷雙方是否存在事實勞動關係?
在具體法律規定中，勞動和社會保障部2005年5月25日下發了《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號），在該規定中，對勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同情況下，如何判斷雙方是否存在事實勞動關係，給出了更為具體的判斷標...
植物大戰殭屍：小鬼殭屍翻山越嶺，究竟暗示著什麼？
6月13日上午，在2021中國汽車重慶論壇高階訪談上，吉利控股集團董事長李書福針對當下變革最關鍵時期的汽車產業，提出了幾點思考，並再次呼籲中國汽車企業要實現從效率優先向公平優先轉變，讓一線勞動者收穫尊嚴、成就夢想、成就幸福...
發生持續性通脹時，工資為何會隨之上漲？緣於勞動力通常供大於求
因而對於缺乏特別技能的普通勞動者來說，其所面臨的勞動力市場通常都是供大於求的，實際工資水平往往是被限定在一個工資的效用稍稍大於勞動負效用的水平...
隆陽區總工會組織新就業形態勞動者開展免費健康體檢活動
據悉，本次健康體檢是“工會進萬家•新就業形態勞動者溫暖行動”服務活動的其中一項，由工會安排專項經費，隆陽區總工會組織轄區內的135名貨車司機、快遞員、外賣配送員開展免費健康體檢活動，體檢專案針對他們的工作特性，包括眼科、彩色B超、心電圖、血...
詳解勞動合同法，員工因行政處罰被解僱，合法麼是否有法律依據
簡單分析此條可知，既然法律明確規定了，只有被追究刑事責任才能合法解僱勞動者，那麼就是說明，除了刑事責任意以外的法律責任，比如民事責任和行政責任，是不能解僱的...
回看過去這些年工資變化，為什麼現金要用來換成資產？
房產就更不用說了，1983年出現第一批商品房雛形、1995年開建真正意義上的商品房，前些年攢錢但是沒買房的人估計腸子都悔青了，前些年但凡有眼光投資房產的人基本上都大賺了一筆，但是現在我們決心穩定房價，房價肯定不會像以前那麼瘋漲了，要不然真的...
被企業開除，丟臉嗎？
公司電銷部門新進一位同事，銷售公司的期刊，很快取得了不錯的成績，但因為工作過程中沒按照部門負責人的要求做，部門負責人覺得沒面子，心理不高興，處處為難他，兩人針鋒相對一段時間後，關係鬧得特僵，試用期快結束時，人事經理莫名地找到他，以不適合公司...
簡述教育目的的精神實質是什麼？（2021簡答）
使受教育者德智體美等方面全面發展明確了我國人才培養的素質要求，也是長期以來我國教育目的堅持的基本精神之一...
勞動合同到期沒有續簽但還在工作，這是合法的嗎？
所以說 ，勞動合同期滿後，雙方未續簽書面勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作，雙方存在勞動關係...