勞動節來了，這些職業病預防知識你知道嗎？
♥ 工作中接觸化學有害因素應注意預防化學中毒，嚴格執行操作規程，加強工作場所通風，規範佩戴個體防護用品，定期參加職業健康檢查...
合肥考廚師證有用嗎，合肥廚師證需要多少錢
職業資格證書是勞動者求職、任職、創業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，總結下來廚師跟廚師大的區別在於用心程度，不用心的廚師在別人眼裡僅僅就是一個燒菜的，真正用心的廚師卻會在廚師生涯走得很遠很遠，而且越走越寬，受到人們的尊敬...
職業病危害因素之一--噪聲
在《職業病防治法》裡規定了，作業場所勞動者接觸的噪聲強度大於80分貝以上的稱為噪聲作業，接觸到噪聲危害因素的勞動者，都要按規定時間進行上崗前、在崗期間及離崗時的噪聲相關的職業病健康檢查...
常見的韓國勞務糾紛，及解決方案
勞動者先到僱用勞動部開拖欠工資確認書，再到法院提起民事訴訟拿勝訴判決書，最後帶著兩個材料到勤勞福祉公團就能得到政府的墊付金...
看門大爺辭職後討要三薪 到底該不該給？
”《北京市工資支付規定》第十四條規定，“用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資...
治理企業“帶病”執行，員工職業病防護須先行
用人單位強化主體責任，創新技術手段，從革新工藝、改進裝置等方面，加強源頭控制和過程管理都是關鍵環節，保障工作場所的危害強度符合國家職業衛生標準，並給予員工必要的工程防護、個人防護、健康監護等保障，進而加強職業病及危害因素監測，提高預警能力...
超時加班違法！與加班費是否發放、勞動者是否同意無關
依照《勞動法》相關規定，超時加班一經查實，勞動保障監察機構可以給予用人單位警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者的人數，以每人100元以上500元以下的標準處以罰款...
深夜拘傳 拿回勞動者過年錢！
面對廖某拒絕配合的態度，乾法官並沒有灰心，他先是向廖某釋法明理，闡明拒不執行將會納入失信限高名單等嚴重的後果，告訴廖某一旦被納入失信黑名單，他和家人的正常生活將會受到嚴重影響，情節嚴重甚至可能會被追究刑事責任...
習慣難養成 部分勞動者對職業危害防護意識有待加強
部分勞動者對職業危害的個人防護意識有待加強從普通勞動者到“職業健康達人”要走多遠閱讀提示2020年12月29日，國家衛生健康委、中華全國總工會開展爭做“職業健康達人”活動...
勞務派遣職工遭遇勞務糾紛怎麼維權告誰？去哪告？需要什麼證據？
申請仲裁時候需要蒐集並提供相應的證明材料包括勞動合同、工資條、工資卡轉賬流水單、社會保險費繳納記錄，入職時候的登記表、考勤表、加班申請、該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇、工牌、飯卡、工作服等證明材料，以上材料根據仲裁...
魔都開啟“燜蒸煮”模式～這十大高溫權益你必須瞭解！
根據相關規定，為了保障高溫作業的職工生命權、健康權，用人單位應當在高溫工作環境裡設立休息場所，並且對休息場所也作了相應的規定，即需要設有座椅，讓職工能夠在繁重的體力勞動後，有個小歇之處...
競業限制補償可以在員工在職期間“預發”嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款規定“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償...
對無固定期限勞動合同的理解與認識（1）
《勞動合同法實施條例》第7條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立...
員工離職後的“競業限制”是什麼？一不小心違約可能...
王某入職A公司當日，A公司即與王某簽訂“競業限制”協議，約定王某應保守商業和技術秘密，履行“競業限制”義務，明確王某不得在離職後三年內任職與A公司及其關聯公司競爭相同市場及相同產品的行業，並約定若違約應當支付違約金...
拖欠工資的懲罰標準是什麼？
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償...
勞動糾紛：勞動糾紛的常見形式
實踐中，部分用人單位或出於僥倖心理，或為省錢省事，往往不對勞動者進行保險、培訓以及到位的防護措施，由此導致的工傷等問題，帶來的一系列勞動糾紛使得勞動者及用人單位雙方都承受很大的經濟及時間負擔...