企業依據勞動合同約定的解除條件，解除勞動關係，是違法解除嗎？
案例四：用人單位的規章制度雖然未對勞動者的行為是否構成嚴重違紀作出明確規定，或規章制度的制定程式不符合法律規定，但如果勞動者的行為嚴重違反了勞動紀律或職業道德，仍可以視為嚴重違反了用人單位的規章制度，用人單位有權解除勞動合同北京市第一中級人...
武漢律師分析員工離職後 收取工裝摺舊費違法or合法
如果是企業財產，就應當依據雙方約定或者企業規章制度來認定，如果企業與員工之間沒有約定或沒有制度規定，只是企業單方面要求收取工裝摺舊費，因違反《勞動合同法》的相關規定，屬於無效...
以案說法——規章制度小瑕疵，開除曠工員工還要賠錢
公司一方稱，蔣某提供的證據並不完整，其有多次沒有提交病/事假申請流程和病假條，就直接不來上班了，曠工天數已累計達10余天，按照公司的規章制度“員工當年累計曠工天數超過5天，經公司批評教育無效後可解除勞動合同”...
“洩露”工資單被開除合不合理？薪酬保密制度或侵犯勞動者權益
從目前的司法裁判來看，很多法院在審理中認為，員工洩露工資或打聽同事工資，尚未達到“嚴重”違反企業規章制度的程度，因此認定企業開除員工屬於違法解除勞動合同...
如何調動一線教師的積極性
總之，一個學校亂象的存在，無疑是教育的悲哀，嚴重挫傷了教師的積極性，改變這些亂象的局面的存在，僅憑“吹哨人”的力量是微弱的，期待引起社會的廣泛關注，期待教育更公平化，讓每位教師都能提高幸福指數，從而讓祖國的教育事業發展的更快...
解讀：員工“洩露”工資單被開除合不合理？
從目前的司法裁判來看，很多法院在審理中認為，員工洩露工資或打聽同事工資，尚未達到“嚴重”違反企業規章制度的程度，因此認定企業開除員工屬於違法解除勞動合同...
企業如何制定有效的規章制度（贈：1.5萬字超詳細員工手冊範本）
法院認為，規定已經超出了企業維持正常生產經營活動的需要，乘坐黑車屬於行政機關管理內容，公司無權對此行為進行處理，因此認定該規章制度無效...
穿短褲上班被開除？還有更奇葩的呢！合法嗎？
北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會主任梁楓分析說，法律規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，這是對勞動者的基本要求，即便在規章制度未作出明確規定、勞動合同亦未明確約定的情況下，如勞動者存在嚴重違反勞動紀律或職業道德的行為，用人單位...
領導管人不能靠淫威和心軟，只要搞清楚這3點，下屬心服口服
要是個別員工對於一同參與制訂，大家一致認可的規章制度都無法遵守的話，那麼很顯然他不適合在公司就職了，即使在，所屬團隊也不可能團結，也無法為公司的集體價值創造價值，只會變成團隊的拖油瓶，公司發展路上的絆腳石...
規章制度員工不知情，也可作為解僱依據？江蘇省總工會：無效！
趙萌萌告訴現代快報記者，本案中，該公司並沒有制定“員工遲到屬於嚴重違反規章制度”的有關規定，因此，公司以小澤“有3次考勤遲到記錄”為由解除勞動合同，並無合法有效的規章制度依據，且從程式上來說，公司解除之前也未通知工會...
