最近網路大公司辭退了一個網路工程師，理由是每天沒有按照公司規定上滿八個小時的基本工時，隨後員工被離職，當員工申請勞動仲裁的時候居然還給輸了，目前此員工正在上訴，今天我們就來說一說，到底該上多少小時的班。

目前很多企業都在變相的降薪、改變工資結構，以及讓你更加眼花繚亂的招數讓你的工作時間加長，薪資降低，並且還面臨著隨時離職的準備。

如果你懂勞動法，企業各種眼花繚亂的招數都是小丑的表演，如果輕視勞動法，那麼勞動法會讓你的工資告訴你勞動法是多麼的嚴格有效。

言歸正傳，每週工作六天休息一天合法麼？這個問題涉及到一個勞動法以及勞動合同法。

咱們國家勞動法規定勞動者每週必須休息一天，但是很多企業在這一天裡做了很多可笑且低階的辦法，例如：把一天分成兩個部分休息，一次半天，下一次半天。

咱們國家勞動法同時也規定了每天工作不能超過八個小時，超過的部分視為加班。很多企業在招聘員工的時候就直接說我們這工作完成後才能回家，沒有加班一說，然後讓員工簽署自願加班協議，呵呵呵！

我國法律明確規定：勞動者每天工作不能超過八個小時，超過的部分屬於加班範圍，按照兩倍工資發放！

我國法律明確規定：勞動者每週休息至少休息一天，並且是連續休息24小時以上！

我國法律明確規定：勞動者每週工作不超過40小時，超過的部分屬於加班。

如果企業每天讓勞動者超過工作八小時超過的部分按照加班費計算，如果不按照加班費計算直接撥打當地勞動監察大隊的電話，企業不僅會行政處分還會被行政處罰。

如果企業告知員工每週休息一天，那麼我們按照每週不超過40小時，每週工作六天也就是說勞動者如果每週工作六天每天平均不超過6小時三十分鐘，如果企業每週休息一天讓勞動者每天工作八個小時及以上，大家直接勞動仲裁即可。

每天一個企業坑，坑坑不一樣。