遭惡意調崗，勞動者如何應對？企業應如何防範調崗調薪法律風險？
在司法實踐中，在用人單位合法合理調整勞動者崗位的前提下，勞動者收到調崗通知後拒不到新崗位提供勞動，構成曠工的，用人單位以勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同，無須支付經濟補償金...
職場中年人遇到打壓該怎麼辦？做到這五點讓你應對自如
2、份外事情也會搶著做，做個“熱心人”老劉還是主管的時候，他的上司也是“身在曹營心在漢”吧，對自己的工作很懈怠，不想做，甚至有時候跟領導得了聊天記錄截個圖給手底下的主管或者助理做，有的人耍滑頭不想做，就找藉口...
從法律角度看如何應對調崗，調崗的風險和準備
對於企業職工來說調崗是非常常見的一種行為，對於公司的人力資源部門的角度來說，調崗往往是以下幾種情況：一是表現良好卻調崗，這種情況像是我們常見的管培生都屬於這種情況，因為考慮到後續公司對其有全面培養，打算讓員工儘可能調解公司的生產流程管理思路...