996工作制鬧得有點”火”，指的就是早9晚9的工作制度，工作10小時以上，並且一週工作6天。因此不少公司職員利用社交媒體表達了不滿。

“996”工作制早就是存在的，甚至是有“8107”、“9106”等，如果在網際網路行業裡認為這種工作制度算高強度工作，那可能你還沒有見過真正的高強度作業。在傳統制造業裡這種“996”工作制度就顯得太小兒科了。

我曾經進過一家小工廠，工作時為早7點到晚12點，除去中途時間，一天工作時間為13小時，並且14休1，“996”在它面前簡直是小巫見大巫。

勞動法明確規定的每週5天8小時的法定工作時長，但在現實中很難落實，形同虛設。特別是傳統制造業中“8107”最為常見，工作時間沒有最長，只有更長。

完全遵守勞動法工作時間的企業幾乎是沒有。就算是不可一世的富士康也不倒外，郭臺銘曾信誓旦旦承諾要完全按勞動法制行，結果到頭來還不是信口開河。他給的理由就是一句：我們的員工喜歡加班。我想回一句：如果可以的話，鬼才喜歡加班。

網際網路這個行業薪水比別的行業高一大截，員工領著高薪還加班，說明他們想要更多，或不想失去這一切。反觀製造業是行業薪水最低，工作最累，時間最長。

不可否認很多人是喜歡加班的，“996”在他們眼裡還嫌時間太少。他們渴望天天加班，天天上班，從不間斷的工作。他們只是希望得到更多，只是他們從沒認識到高強度作業的危害，而這是危害又不會馬上顯現出來的。

這種違反勞動法的工作制度長期存在，然而監管部門卻從來都看不見。不讓勞動者加班，企業日子不會好過，勞動者也會賺更少。於是做個順水人情，睜一隻眼閉一隻眼！

高強度作業危害勞動者身心健康。一切的一切在健康面前都不值一提，只是普通勞動者還沒有意識到。作為企業和監管部門應該引導勞動者勞逸結合，合理安排工作時間，保護勞動者身心健康，而不是利用勞動者的無知，無休止的延長工作時間。