本文轉自：今晚報

日結工在我國勞務市場早已存在。有勞動者為了“來去自由”選擇日結工，有勞動者則把日結工當成失業中的“過渡期”。不過，據《工人日報》報道，在這一勞務市場中，往往存在勞務中介層層轉包、扣押工資等現象，而“無約束”“無協議”的“自由”背後，也給勞動者權益保障埋下隱患。

從報道來看，勞務市場上日結招聘工種眾多，一直是最受歡迎的工類之一，務工人員看中的就是日結工“招之即來、幹完就走，工資日結、收益立顯”的靈活性。然而，由於日結工招工資訊都由中介口頭告知，甚至工錢多少也是口頭承諾，沒有簽訂任何協議，其“來錢快”“無約束”“無協議”的“自由”背後，是權益保障方面的不足。工作內容與約定不符、薪資報酬與約定不符、因工受傷無保障等，都是較為常見的日結工權益受損現象，一旦發生人身傷害或勞動權益受到侵害等事件，還可能面臨維權難甚至維權無門的困境。

為此有專家建議，日結工在接受工作時，應儘量直接與工廠取得聯絡，少接觸層層轉包的勞務中介；同時儘量籤合同，明確報酬、工作內容等。不過，在勞資關係中，勞動者處於弱勢一方，為了能夠得到工作往往只能“委曲求全”，畢竟“你不幹還有別人幹”。在這樣的語境下讓勞動者主動要求籤合同，明確報酬、工作內容等，顯然過於理想化。

保障日結工群體的合法權益，關鍵在於相關部門主動作為。一方面要加強對日結工市場的監督與規範管理，督促用人單位尊重日結工的合法權益，如制定完善的日結工用工制度、統一制式合同等，明確用人單位、用工單位責任和義務；另一方面則要暢通務工者的維權渠道，降低他們的維權成本，幫助權益受損的務工者維權。

唯此，才能讓日結工在“好就業”的基礎上實現“就好業”，使以日結工為代表的“零工經濟”成為就業市場中的有益補充。