想升職加薪，先成為領導眼裡的好員工

那麼什麼是好員工，肯定大家一定會想到

按時完成任務，工作積努力，不和員工以及領導爭吵

其實這些在領導眼裡是最基本的要求，也是一個員工必須做到的

假如一個員工態度和能力，以及性格都不好，領導是一定要想辦法解決這些問題的

那麼，真正的影響加薪和升職的是什麼呢

接下來我們一起來看一下

陪伴

這裡說的陪伴是工作以外額外的陪伴，不是一天到晚跟在領導後面，這樣的員工，不僅領導不喜歡，員工也會鄙視，再者說，員工真的有有那麼多時間一天到晚的跟在領導後面嗎

接下來列舉幾個具體的陪伴的方法

聚餐之後

很多員工認為聚餐就是吃吃喝喝，然後買完單就打招呼走了

其實在領導眼裡，聚餐是一種文化，是為了讓團隊更加有凝聚力，並且組織一次這樣的活動，領導是很累的

所以最好是看領導的想法，想散步，還是想再小坐一下

這個時候，大部分的領導會問聚餐情況如何，或最近的工作情況如何

作為一個陪伴的，那就認真聆聽就好了

陪領導加班

在工作中，其實領導和員工僅僅是職責不同，都是有具體的工作內容的

只是領導的工作內容，更多的是彙報材料、未來的規劃

所以很多領導都是上班之間忙著解決問題，下班之後開始寫這些材料

員工可以主動提出來要不要陪加班，多數領導都是願意的，雖然領導知道員工可能無法替自己做，但是從精神上來說，是非常感激的

有些員工說，我自己沒有事做，領導也不安排給我事做，那我陪加班做什麼

這個時候千萬不要打遊戲，看小說，給朋友打電話聊天，試想一下，假如是你你在忙得不可開交，旁邊有人在自娛自樂，你的心裡會舒服嗎

還有就是千萬不要不情願，還要強行要求自己，因為這些領導是可以看出來的

所以最好的辦法是習，目前有了網際網路可以學習得太多了

這種陪伴的好處就是，領導看到員工如此積極，會想辦法把一些屬於自己的工作內容分給員工，由於領導知道這是員工正常工作以外的事情，要求一定不會很高

對於想升職的員工是可遇不可求的，既可以接觸到領導做的事情了，還不需要承擔責任

重大事件彙報之後

一般來說，公司的彙報工作有，年中和年終總結，以及新年計劃

這些都是公司的機密情況，很多情況下，領導都是需要花幾周的時間才可以完成，然後做十幾分鐘的彙報，這種彙報之後，往往還會伴隨著彙報檔案的修改，以及確認

這樣的彙報屬於是費時費力，並且還不一定可以得到滿意，此時此刻領導需要的就是一個方法排洩

這個時候員工可以主動地說，領導是不是最近很辛苦了

通常情況下，領導一定會內心感激，然後會告知一下自己怎麼做的，然後得到了公司的什麼反饋

以上這些只是升職加薪的一部分，接下來我會陸陸續續的分享

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