合理分配

何為職稱與職務雙項福利，就是在職務提升的同時在工資方面又按職稱待遇計算，這種情況導致獲得職務提升的同時，還能享受高於職務工資的待遇。這種現象主要出現在事業單位，因為事業單位存在管理崗位和技術崗位的崗位差異，而這兩種崗位的工資計算標準不一樣，導致工資數額不一樣。這就讓一些人有了“空子”可鑽，使的一些人既在職務上得到提拔，還在待遇上得到便宜，兩頭都佔“好處”。有人佔了便宜，就一定有人會吃虧，這是真理，因此就導致有些人不但在職務上得不到提升，而且在工資待遇上因為名額被擠佔而無法晉升，處處不得好。

對於這一問題，國家已經察覺到其中的弊端，在有關規定中要求，事業人員只能按一種崗位編制晉升，不能“多頭並進”，就是要麼按管理崗位晉升，要麼按技術崗位晉升。這種規定是合理的，一種崗位本身資源和名額有限，有人多吃多佔，勢必侵佔和損害別人的利益，同時也造成了制度的不公平性。

但是，在當前的執行過程中，應該說還不完全徹底，在個別地方還沒有完全禁止這種“多頭並進”的現象。出現這種情況的主要原因一個是習慣成自然，過去一直有這種做法，一下子改過來，反而不適應了，需要一個過程。另一個是官僚主義思想作祟，能夠享受這種待遇的人，大多都是領導人員和即將成為領導的人員，他們在執行政策的過程中具有話語權，利己主義思想導致其不能很好很徹底的執行政策。

好的政策就要嚴格執行到位，這樣才能體現公平公正，因此，享受職稱和職務雙項福利的現象當休矣。