生活中我們常常發現，起點相同的人，為什麼幾年後就漸漸拉開了差距，而且差距越拉越大呢？為什麼同一個學校相同專業畢業的同學，八年，十年後。人們的成就卻相差會出現天壤之別呢？為什麼同一個家庭出生的孩子？兄弟姐妹之間將來的人生也會截然不同呢？到底人與人之間的差距是怎麼樣被拉開的？

時間積累

在現實生活中，我們會發現，那些被落下的人，並不見的就是因為不努力，或者是不勤奮，反而還很有可能是懂得付出，善於嘗試，閒不住的人。

著名的經濟學家薛兆豐教授，在關於工作跳槽的問題曾經說過這樣一段話：我不反對大家跳槽。不反對大家多嘗試，但是最後你要成功。一定是你花的時間比別人多，你要成功，一定是在一個行業裡面做很長時間，不可能這麼跳來跳去，最後就跳成功了，每一個行當，最後都是跟瘋子在鬥，都有很多知識你要不斷學習。

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檢視

我覺得薛兆豐教授的這段話可以很好地解釋為什麼很多人，看似不斷的嘗試做了很多事情，但多年以後，人生卻沒有獲得應有的成長，在人生層次上似乎沒有長足的進步。比如工作了很多年，依然沒有找到自己真正想要做的事情，沒有專業累積，到哪裡工作都是新手，頻繁換行業，去哪裡工作都還是要從最底層起步……

看似做了很多事情。付出了很多，但是在某一件事情上。花的時間沒有別人多，十年你做了十件事情，但是別人十年只做了一件事情。平均你每件事情只有一年的時間積累，而別人一件事情卻有十年的積累，所以最終導致自己同積累更深厚的人拉開了差距。

所以很多時候我們只要加入時間一個考察因素就可以發現很多的問題根源。時間的有效積累，往往決定人的成就積累。

週期跨越

另外一個拉開人與人差距的，我認為是是否跨越週期，什麼叫做跨越週期呢？就是能與時俱進，不斷突破自我。

這幾年我們常常聽到一句話，叫做時代拋棄你的時候，連再見都不說一聲。一個人被時代拋棄。實際上就是說這一個人沒有很強的變化，沒有跨越週期。

這幾年自己做得還不錯，抓住了一些機遇，踩到了一些風口做出了點成就。但是等這一波週期過後，自己沒有成功的進入到下一波週期，被迫掉下來。所以，真正厲害的人，往往都是在浪尖上行走，從這一個風口浪尖跨越到下一個風口浪尖。

著名產品人，湖畔大學梁寧老師在她的得到課程《增長思維30講》裡邊曾經講到一個觀點：頂級企業是能夠跨越週期的企業，比如像阿里巴巴從電子商務公司到如今的資料技術公司，能自我進化，不斷迭代自己的戰略。

所以，人與人之間的差距被拉大，很多時候就是因為落下的這一部分人沒有跨越週期，有的是因為沒有主動改變，沒有意識到時代變化會那麼快；有的可能是之前做出了一些成績，放不下之前的優越感，捨不得放棄之前的領域。

就像前兩年被炒得沸沸揚揚的收費站員工被辭退找領導要說法這事，實際上就是沒有提前做好準備，危機來的時候，想要跨越週期已經很難了，

所以我們一定要清楚，不論我們現在做什麼事情？在什麼領域，實際上，週期性是必然存在的，只有清醒地認識這種週期的存在，才能提前做好跨越週期的準備。只有這樣才不會被時代所拋棄。人與人之間的差距被拉開。往往很多時候就是在週期與週期過渡階段被拉開的。

總之：一個人想要持續成長，跑贏整個社會的發展大盤。那麼時間上的有效累積和週期上的不斷跨越是最關鍵的，人與人之間的差別，這兩個關鍵因素往往起著決定性的作用，所以我們每一個人都要格外重視這兩個方面。

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