導讀：

6

月

13

日據媒體報道，上海一員工請假遭拒曠工被解僱，起訴公司賠近

4

萬元獲法院支援。

2016

年

12

月

25

日，鍾某因岳父癌症晚期請假幫其轉院，遭拒絕後第二天未去上班曠工一天，

12

月

27

日鍾某上班後找主管補假遭拒後對領匯出言不遜。隨後鍾某被解僱，鍾某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金

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元，法院是如何判決的？

如果家中父母得了重病需要轉院，請假是每個人都會做的選擇。但是，也不是每個用人單位都是通情達理的，他們往往拒絕任何理由的請假。說實話，這種用人單位屬實可惡，實在是不通人性。

當然，鍾某惱羞成怒對公司領匯出言不遜是不對，但是，可以理解。

公司以鍾某嚴重擾亂正常工作秩序為由，書面通知其解除勞動合同。因鍾某公司《員工守則》規定，連續曠工達二日公司才可與解聘。而鍾某隻一天未上班。後鍾某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金

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元。勞動部門支援了鍾某的請求。公司則聲稱鍾某辱罵部門經理，公司解聘合理，無需支付賠償金，因此提起訴訟。一審判決支援了公司的訴求。

鍾某再次上訴，稱其不是無故曠工。二審法院認為，公司對準假嚴苛在先，鍾某之行為不當在後，公司應對員工的具體困難存有憐憫之心。二審改判公司應支付鍾某違法解除勞動合同賠償金人民幣

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元。

好在最後員工的訴求得到了支援，不然真的會讓人氣憤！這件事情確實是用人單位錯在先的，縱然鍾某出言不遜，但是，對待公司這樣的行為，脾氣暴躁的出言不遜其實是很能理解的。而且，鍾某也並非無故請假，確實是有急事。誰家沒個事兒啊，假都不讓請的公司未免太壓榨員工、太過分了點吧！

其實，這樣的公司不在少數，遇到這樣的應該怎麼維權呢？

無故辭退員工，在《勞動法》上屬於違法解除勞動合同。根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。

具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。

月工資標準的計算方式是：以勞動關係解除前，十二個月的平均工資作為基數。

另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標準，高於當地上一年度月平均工資的三倍，那月工資標準就按三倍計算。

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