2020年社群團購火了！

社群團購是以社群社群為基礎，平臺自身擁有供應鏈渠道及物流，而開團及配送則由所謂的“團長”負責的一種深耕消費分級的商業模式。

社群團購模式的優勢，在於其主營的生鮮品類的高消費頻次、獨特的預付款模式，以及透過簡化供應鏈保證較高的效率，都是備受消費者追捧的優勢。

社群團購團長如何拓展？

我們尋找到了團長的角色定位，接下來就是實際推廣中，可以採取的方式是：

1.地推：安排人選，進入小區一對一實際洽談

2.搜尋資源：電話聯絡

3.平臺投放廣告（利用廣告達到品牌推廣、自發吸引團長的目的）

4.創業發展論壇（需要較強的組織能力）

對於中小型玩家來說，目前最主流的方式仍然是地推模式，可以帶來更強的信任感和真實性。在做好前期準備（市場分析、篩選目標社群）進入社群後，透過實地考察選定2到3家便利店、快遞點負責人集中攻破。商談前要做好功課，談判中也要有耐心，實體店店主合適的話若被拒絕要做到三顧茅廬，用心講解。

社群團購團長培訓技巧

其實，團長在整個社群團購的環節中都有著至關重要的地位，不僅承擔著運營品牌的責任，們還得給使用者帶有很好的宣傳和服務，所以平臺不能夠隨意的讓團長自行發展，否則很容易讓團長流失嚴重。

在平臺的發展初期，我們在沉澱了一部分有意向的團長之後，可以對團長進行一系列的入職培訓。

在和團長溝通的過程中，平臺的認可、社群團購模式的優勢、能夠帶來的價值、社群團購系統的便捷性等，都是達成合作的關鍵因素，最核心的還是要強調：社群團購能夠給團長帶來豐厚的利潤回報，對於擁有社群店的店主還能帶來引流效果。

當一個社群團購團長不容易，想要獲得高收入高回報，團長需要的不僅是耐心，還需要提升賣貨能力，管理好社群，提高居民的復購率。

管理社群時，團長除了發紅包活躍氣氛外，還可以構想一些有討論性的話題，來引導群友討論恢復，提高社群活躍度，並且透過聊天也可以準確獲知居民的喜好，抓住顧客心理，與之建立良好的私密關係，這樣做可以減少下單率的下降和使用者的流失，提升群友的黏性。賣貨能力提高了，收入自然也就提高了。

團長業務能力不高，也可以積極參加平臺的培訓，或者利用閒暇時間上網學習如何做社群營銷、運營的相關知識。同時還可以多與同行交流，聽取一些其他人的經驗，借鑑學習，吸取教訓，不斷提高自身能力。

（感謝閱讀，更多社群團購相關資訊，歡迎留言瞭解！）