無論在什麼公司，都是由許多性格各異的同事組成的。同樣，我們在工作中也會發現很多需要交流的地方。而且我們能夠在工作中與同事進行良好的溝通是一件很愉快的事，互相交流可以增進兩個人之間的友誼，同時在整個團隊中也可以發揮很好的作用，提高工作效率。但是，並非每句話都可以說，有些話需要考慮清楚再去和別人談，捉風捉影是絕對不行的，會給你帶來很多本來不應該出現的問題。下面講幾個會出現矛盾的情況，大家都要避免這類事情的發生。

1.背後議論他人，談論他人的事情

在背後談論別人，雖是人之常情，人也不能免於心事。但我建議你，如果你想要迅速得到提升，或者想要與同事愉快地相處，不要在背後議論同事，如果這些都被領導聽到了，他對你的印象就會大打折扣，而且還會無形中地降低你晉升的機率，從而影響你的晉升。在背後說別人的壞話，千萬不要抱著僥倖心理，他怎麼會知道等等，因為別人總會比你聰明，這世界上也沒有不透風的牆。總而言之，多做少說這一點在職場上絕對適用。

大部分人都喜歡閒聊別人的事，或者是在工作空閒時間裡打探別人的隱私等等。舉例來說：誰與妻子有矛盾，誰的妻子與別人有曖昧，誰就是走後門進公司的，等等一連串的流言蜚語。但是實際上所流言的這些事情都是沒有真實證據的，都是胡亂捏造的。但如果這些流言蜚語傳到對方耳中，會影響你們的關係，甚至引發一系列的矛盾，說不好的話更容易得罪對方。這世上沒有不透風的牆，我們要明白，你的每一句流言蜚語都有可能被人知曉，所以，不要對同事說三道四。

2.交淺言深，和同事掏心掏肺

朋友之間無話可說，而同事之間無話可說，這絕對是一種荒謬！主動親近你的同事，這才是真正可怕的！不管是剛進入職場的新進員工還是早已進入職場的老員工，都要時刻保持一顆警覺，不要什麼話都跟同事說。

3.和領導抬槓，斤斤計較

領導再高也是人，是人就都會犯些錯誤，有時誤解你，有時冤枉你，這時你該理智地吞下委屈才行，不能直接與領導對峙，不能為自己辯解，也許你覺得這很正常，但在老闆眼裡這似乎是一種反駁，是一種放縱。而且它還有可能讓你失去職位和金錢。你應該先接受老闆的批評，然後找個單獨的時間去找老闆私下解釋，有誠意的解釋，一般老闆都會理解的。

工作時斤斤計較與工作能力並不直接相關，而是與人際關係成反比。例如，每個人都有自己的分工，有的分工是“邊緣工作”，有的是臨時任務，需要全體成員齊心協力。假如你堅持這項工作不屬於你的職責範圍，卻提出一些無關緊要的要求，那無異於站在所有人的對立面。其結果是：為了吃一口肉，得罪了很多人。

4.說有野心的話，信口開河

工作中，都有很多人表現得不夠成熟，他們常常會和公司的同事談些自己的理想，比如自己以後要當老闆，或者要多久以後要當經理，這其實是很不好的，因為現在的職場生活中普遍存在著狼多肉少的現象，普通員工被提拔為經理，其他的領導職位空間也很小，也有很多人想做領導，此時如果你明確地表達自己的想法，無疑就是給自己惹禍上身，自己和公司的員工就成了敵手，所以說有什麼事情要三思而行。

許多時候，口若懸河只會給自己帶來不小的麻煩。講得多加考慮，切不可信口開河，不知深淺，無足輕重。它不僅關係到事物的成敗，個人的安危，也關係到我們人生的命運。在歷史上，有許多因失言而招致災難的例子。無論你是普通人，還是高層領導，嘴上說說就能讓你走得更遠，也能帶來滅門的災難。在現代社會中，由於說錯話給自己帶來不良影響和後果的例子也時有發生。您可能會問：“不就是一個句子嗎，有什麼了不起？”是的，僅僅是一句不恰當的話，就會給你帶來不希望的改變或者非常糟糕的結果。

總結：

眾所周知，辦公室是個很重要的場合，首先辦公室是個講紀律講原則的地方，其次就是辦公室裡充滿了利益衝突，任何的關係都會在辦公室裡處理，所以我們在辦公室裡，一定要注意自己的言行，注意不要說錯每一句話，這樣才能在職場上更好地發展。

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