最近有一則訊息可謂是刷爆了朋友圈，那就是中國社科院釋出了一個報告，建議在2030年推行全面“上四休三制度”。雖然這份報告既沒有提交兩會，也沒有人大委員將其作為提安，僅僅這是一個建議。

但是不少人都開始議論紛紛，畢竟沒有什麼能比帶薪休假剛讓人輕鬆愉快了，如果有，那就是再多休息幾天。

不過也有人對此感到懷疑，現在雙休日在很多私企都沒有得到落實，實行的還是單休制。要是建築工裝修工這種的就更不用說了，連一個月休息一天都難保證。雙休制推行了這麼久還是這個樣子，現在三休制又提出來了，我生活的中國是不是一個假的中國。

更有眼尖的網友發現，這種四天工作制還是要建立在每天9個小時的工作時間上的，也就是相對於如今的8小時工作制，還多出了一個小時，其實就是相當於2015年的時候，在個別地方推行的2。5天休假模式。

現在8個小時的工作時間，都有不少老闆讓員工加班加到了八點九點，如果實行9小時工作制，那就更加有理由讓員工加班。如今像是北上廣深等一線城市，打工者扣除工作和上下班的時間，留給自己支配的也就是兩個多小時，再扣去一個小時的話，基本下班回家就剩下睡覺的時間了。

最近幾年我們不斷的聽到網際網路公司有程式設計師加班猝死的事，現在這些公司普遍推行“996”工作制，也就是工作時間從早九點到晚九點，每週上班六天，但是如果專案緊張的話，連續通宵都是有可能的。

不是我們不想休假，只不過是如今除了國企之外，很多公司在員工福利和權益上，都沒有保證。如果你不加班，不在規定時間內將專案完成，那你就捲鋪蓋走人吧。

現在德國為什麼能實行每週28小時工作制度，一方面是德國工人的生產效率高，另一方面則是德國工人除了犯下天大的錯，一般情況下老闆是不能隨意裁人的，不然工會就要找老闆的麻煩了。

中國有句古話叫朝三暮四，就是說古代有個人養了個猴子，他對猴子說，我早上給三個栗子晚上給四個栗子怎麼樣？猴子就很生氣。那個人又說，那我早上給你四個晚上給三個怎樣？猴子就樂開花了。

像是這種四天工作制，日本的優衣庫就實驗過了，他們在2015就推行了這個制度，但是員工的工作時間卻並沒有減少。雖然上班四天，但是每天上班卻要上10個小時，總的工作時間也就完全沒有變化了。

所以就算是實行了這個四天工作制，小編對於這事能有多大的效果，其實並不看好。