品牌詮釋是什麼意思

朋友小文約我出去喝酒，說公司這次公司在晉升成為銷售部門主管，在公司裡的員工的人員來看，這次的主管非他莫屬，但是沒有想到公司高薪挖了其他公司的人來勝任這個職位。

小文非常煩惱，他在公司裡是公司的元老級別的人物，在公司裡一直都是盡職盡責地做好工作，可是為什麼在最後晉升職位的時候卻被無情地刷下來呢？

這種情況在職場來說，是很多職場人都遇到的事情，那麼究竟真正的原因是什麼呢？其實真實的原因在於，想要成為管理者，除了工作努力外，還需要打造個人在公司上的影響力，換句話說就是打造領導力的表現力，表現力強的話，就能獲得別人的信任，能激發團隊成員的忠誠度和信任感，點燃團隊的激情。

而在

《表現力：影響他人，成就自己的藝術》

這本書裡給出了具體的答案：在職場中，想要做好領導，必須在良好的領導力，

從做最好的自己出發。只有你呈現出最好的自己，並與他人建立了真實而緊密的連線，才會不斷改善他人對你的看法。

這本書的作者叫

羅布·薩拉菲亞

，他有

20多年高階領導力教練經驗

，還是一位表演藝術家，他喜歡用自己的技能，圍繞學習和商業主題來激發聽眾，而且他還是麻

省理工學院斯隆管理學院高管教育專案講師、麻省理工學院領導力中心首席執行教練

。

那麼小文在日常生活中，怎麼樣能提升自己的表現力，讓領導和員工都擁護他呢？

01、先成就自己，成為一個卓越的人

想要做銷售主管的小文，要先成就自己，把自己變得厲害，成為一個卓越的人，才有可能在公司職位晉升中有可能勝出。

在《表現力：影響他人，成就自己的藝術》書中提到，想要成為一個卓越的人呢，必須建立有自己的學習體系，建立試錯平臺，還需要有旁觀者的視角，學會放下自己，要有敏銳的觀察力，對他人的認可，與他人聯絡，以及一種與他人互動的真實的方式。

小文如何才能每天進步一點點，可以按照下面的經驗來做。

《表現力：影響他人，成就自己的藝術》書中提到，比如下面這些經驗。

成為學習機器。

培養耐心。

練習謙遜。

做你想做的。

帶著所有經驗表演。

原諒你自己。

簡化。

讓觀眾參與進來。

呈現自己的弱點。

每天都要做最好的自己。

每天做最好的自己，把自己最好的一面呈現出來，日復一日，成就更好的自己。

就像稻盛和夫說，在工作上，付出不亞於常人的努力，這樣才能在自己的工作中變現出色，變得精通

什麼是精通？精通是一種“成為”的狀態，是一個人多年掌握的某種技能深入骨髓的狀態。

就如在《異類》書中說道，我們要精通某項技能，要經過10000小時的練習才能將這個技能掌握。

這個詞語用在演員王寶強的身上是最好的詮釋了，他把演員的技能做到了深入骨髓，才有了獲得了眾多電影節中最佳男演員，金馬獎最佳新人獎，北京大學生電影節最受歡迎男演員等。

王寶強透過自己的努力，達到了“成為”的狀態，而也因此獲得了相關的榮譽和收入。有很多明星也是如此。

如果你現在是普通人，也想要成為一個厲害的人，那麼就要從現在開始進行刻意練習，讓自己精通某項技能，這個笨方法適用於任何人。

如果你想做寫作達人，那麼就要熬過多年的默默無聞的寫作，把寫作技能掌握深入骨髓的狀態，那麼你一定能成功。

如果你是一個廚師，想要成為米其林的廚師，那麼也一樣，把自己變得精通，那麼一切就能如願以償。

對於小文來說，最好的表現自己的能力的地方，可以將銷售進行流程化設計。比如公司近期的銷售業績下降，可以跟客戶溝通，瞭解客戶的具體需求，並且根據客戶的要求，做出個性化的解決方案，並且開始銷售自己的解決方案，達成公司的銷售任務。

這樣的話，領導在看到小文的能力，一定會認可小文的能力。

這只是小文在成就自己，變成卓越的人，而想要成為主管的話，還需要影響他人。

02 影響他人

小文已經開始有了自己的個人影響力，他能在公司上有自己的一定地位了，但是想要獲得領導的認可。小文還需要將自己的個人影像能力擴充套件到影響他人。

怎麼做到影響他人呢？

在《表現力：影響他人，成就自己的藝術》書中提到，要在身體和聲音上表現藝術。書裡情感和表達意思，培養自然狀態下的得體微笑。

我們最好的品質、特質和價值觀都是在懷疑和不確定的火焰中鍛造而成的，它們產生於我們深入探索自己未知或幾乎未知的部分時。所有的品質都是在我們刻意練習和不斷精進中成長的。

一塊鐵想要變成劍，那麼就要經過鐵匠的反覆淬鍊和烈火的無數次燃燒。柔軟的水想要滴穿石頭，也是經過無數次的努力，鐵杵想要變成針，也是經過無數次的磨鍊。

就如世界鋼琴王子朗朗，他的成功也離不開日復一日的枯燥的練琴。

沒有成功之前，朗朗也有過懷疑，但是他還是沒有放棄，繼續堅持，一直到自己得到世人的認可，他還在堅持，一直在鋼琴的未知世界裡探索。

也正是因為這樣堅持不懈的努力，才有了今天的輝煌。

小文可以將自己的業務能力總結成文，建立網路平臺，可以將日常客戶的溝通及如何幫客戶解決問題的方法寫在平臺上，持續輸出，就能形成自己的個人影響能力。對於客戶來說，也是一種分享，對於公司來說，也是對公司影響力的一個輸出。

這樣的人才的話，在領導看來，不僅提升了公司的收入，而且還增加了公司的品牌知名度。

對於這樣的人才的話，老闆一定會委以重任。

最後，還要提醒一下，

無論任何時候，都不要放棄自己。每個人都有潛力成為與眾不同的人，每個人都能夠重新挖掘自己的天賦，即使我們覺得自己陷入了困境或者失去了靈感。

我們作為普通人也一樣，學會挖掘自己的潛力，不管自己身處各種境界，永遠不要放棄對自己的挖掘，你終究會成為最好的自己。用好表現力的方法和技巧，成就一個不一樣的自己。