公務員職級並行後，原來的非領導職務全部由職級替代，四級調研員對應原來的副處級非領導職務即副調研員，享受副處的工資待遇，但不享受副處的政治待遇，比如職務工資、職務津補貼及相應的工作分工和權力。換言之，四級調研員承擔什麼工作，具體還要看個人身份和領導安排。

第一，如果是領導職務兼任四級調研員

，比如縣裡的鄉鎮書記或局長兼任四級調研員，地市級部門的科長兼任四級調研員，其承擔的工作與原來一樣，原來管什麼，晉升職級後仍照舊，不同的是經濟待遇比以前高了。

第二，如果晉升四級調研員被免去了領導職務

，不再兼任，比如小公這裡的政府辦最近提拔了四個四級調研員，全部是科長，按照辦公室的要求，他們都將免去科長職務，給其他人騰位子。那麼，這些人以後會承擔什麼工作，就需要由領導來定了。一般來說，會安排職級公務員協助領導職務具體分管某一塊工作，比如文字材料，比如綜合業務，等等，具體事項的決定權在分管領導，職級公務員協助管理，下面有具體的辦事員負責還好，如果沒有，職級公務員就是負責做事的大頭兵一個。不管怎樣，年輕的職級公務員領導一般不會讓其閒著，都會安排一些具體的工作讓其負責。

第三，如果是原來的副調研套改過來的四級調研員

，具體做什麼，一看年齡，年齡本身偏大，距離退休沒有幾年，且原來也沒有負責具體的工作，領導會維持現狀，一般不會給其安排具體的事務，反之如果原來有工作分工，一般也會保持分工不變；二看領導想法，領導覺得你已經退休狀態，肯定不會安排工作，反之他認為你還應該承擔更重的責任，一般會主動找你談話，徵詢你的意見，再給予合理的分工安排。

總之，四級調研員更大的價值在經濟待遇的提升，至於工作安排，決定權在領導，取決於領導對你的態度，而非自己的想法。