《初入職場的我們》大概是一部《職場新人面面觀》吧？

職場裡六位新人的表現，既有讓人熟悉的萌新時期青澀不成熟的一面，又有讓人欽佩的迎難而上閃閃發光的另一面。

既是親切自然的，又是有參考價值、激勵意義的。

董明珠、張翰兩位老闆的點評，張萌、楊迪、喬杉等觀察團成員的評價，更是處處乾貨滿滿。

一，萌新路上的樂與愁。

《初入職場的我們》中，加入董明珠公司的三位實習小朋友，要負責籌辦一場面向大眾的營銷活動。

董明珠、蘇芒、張萌等幾位氣場超級強大的成功姐姐坐鎮，小朋友們瞬間緊張。

看鄭茹心的表現，甚至被“氣場波”嚇得不自覺倒退了幾步，連帶著讓原本相對鎮定的孟羽童也開啟了“臨時倒車模式”。

事實上孟羽童也是肉眼可見的緊張，她和小姐姐對接時、一旁董明珠氣場超強大路過，但她完全沒有發現，反而開始溝通“老闆為啥還沒有到”。

這一組中唯一的男生梁堅洛，也同樣很緊張。

出發前去接蘇芒之前，他反覆練習自己的自我介紹，“我是小梁”“我是堅洛”這樣的簡單句式都來回re了很多遍。

買好咖啡到達機場之後，他甚至隔著玻璃偷偷踮腳看裡邊，可愛小動作充分暴露內心的緊張。

發現蘇芒還沒有落地，梁堅洛繼續背“我叫小梁”、還越說越緊張，甚至連腿都開始發抖。

最好笑的是，練習了這麼多遍的自我介紹，小梁真正見到蘇芒之後卻根本沒說。

上車之後二人之間的首次寒暄，是毫無資訊量的天氣對話。

歸根結底，梁堅洛過於緊張，完全被對方的氣場震懾住。

是對方過於大牌、刻意要給他難堪嗎？當然不是。

蘇芒下飛機之後有諸多資訊要回，正常處理業務而已，沒有任何輕慢年輕人的意思。

此後梁堅洛詢問蘇芒採訪經驗，蘇芒的態度顯然很願意幫助年輕人，很直接給了幾個中肯又具體的意見。

第一是不要問封閉的問題，第二是不要問概念性的問題。

其實如果梁堅洛如果有采訪經驗，就會明白“不問封閉性”問題是相當普遍的原則，但並非適用於所有情況。

一切行業經驗其實都是他人的經驗，自己在特殊場合具體如何處理、大可以靈活變通。

但新人小梁過於緊張，聽聞兩大原則之後陣腳大亂，臨時決定大幅度刪改自己的提問提綱和主持詞，一度將自己逼入了非常緊張的情緒狀態裡，鄭茹心找他對主持流程都被拒絕。

整段過程中小梁的優勢和有待加強的短板，都非常明顯。

優勢是細心認真又負責，能認真聽取意見並迅速執行，短板是太年輕、容易放棄自己的思路，有時候對事情的主次輕重優先級別判斷也不夠精準。

其實他在節目中表現出的狀態，每一種都很有典型性；

旁觀小梁的表現，年輕人很可能如同看鏡子一般，透過折射來發現自己的優缺點，有趣又有裨益。

二，面對困境的“三大法寶”。

隔壁組在張翰公司實習的幾位小朋友，表現也都很可圈可點。

張安被觀察團的幾位老師評價為“溝通有些低氣壓”，同時也被高度讚揚做事特別細心、周全。

到達錄音棚之後，張安迅速發現沙發和茶几有落灰，提議讓保潔阿姨再清理一下。

下樓和車庫的保安大叔溝通，提前溝通好車位問題。

又踏實，又穩重，又細緻。

上車和張翰溝通短影片拍攝指令碼，劇本方向被拒之後，張安也迅速和團隊裡另外兩位小夥伴溝通，及時同步情況。

觀察室裡的張萌特意誇獎了這一點，職場新人面對困境時、容易陷入自覺或不自覺的拖延狀態。

而張安一秒鐘也沒耽誤，迅速和團隊溝通清楚狀況，為大家的下一步方案贏得了很寶貴的時間。

上一期節目中評分不高的王玥，這一期說服張翰的片段則是逆襲式的高光時刻。

起初張翰並不喜歡這個“卑微小翰”的劇本人設，認為太刻意。

但王玥指出在短影片平臺上，能吸引人的東西有時候就是“刻意”的，這樣才有可能達到突破圈層的效果、完成引流。

她從平臺調性、平臺內容傳播邏輯的角度，指出了“卑微小翰”指令碼背後的邏輯支撐，成功說服張翰。

這一段內容，觀察室裡的各位老師都給了相當高的評價。

很多時候，職場新人做出的方案被老闆否決，小萌新們可能都沒有勇氣去說服老闆“你要聽我的”“我更懂這個平臺的傳播邏輯”。

歸根結底，王玥能夠成功說服張翰，有三點很值得注意，甚至可以稱為職場核心“三大法寶”。

第一點是專業內容，張翰最後之所有態度改變，是因為王玥關於傳播邏輯的表述、有理有據；換句話說，王玥比張翰更懂短影片平臺。

在職場立足的基石，永遠是擁有專業能力，或者是對某一領域的生態有深入瞭解、且有執行運作能力。

第二點是溝通方式。

蔣昌建特意表揚王玥沒有說“我是為你好”這種套話，溝通技巧很值得注意。

職場是共贏和協作的場域，溝通永遠是至關重要的法寶。

第三點是共贏的出發點。

小萌新們最容易陷入負面情緒中“老闆不懂還不聽我的怎麼辦”，“或許真是我錯了吧怎麼辦”，而王玥清晰堅決的態度，來自她明白自己要完成的事情，對自己和老闆來說是共贏局面。

職場裡學會“對事不對人”很重要。

在被否定時不要迅速讓負面情緒裹挾自己，要用有效的方式溝通化解問題，或者迅速找出替代方案，努力去做永遠好過“啊怎麼辦我被否定了”的負面情緒。

如果說這一集中王玥的表現是奮勇的“小戰神”，那麼張北冥則是暖心小太陽。

陪著小姐姐去錄歌，張北冥和老師悄悄打招呼“請多鼓勵一下”。

僅僅是這一句，就讓觀察室裡的張萌覺得“心都化了”。

張北冥看小姐姐的眼神，也充滿溫暖的愛意（廣義上的）。

張萌說對藝人來說，感受到團隊的愛，特別重要。

其實不論是哪個行業哪個工種，熱愛你所從事的事業、喜愛和你共同奮鬥共同成就彼此的戰友，永遠是最持續的熱量能量來源。

三，正確的價值導向。

在珠海的活動中，小朋友們問了幾位姐姐這樣的幾個問題：如何看待精緻窮，覺得現在女孩心目中理想的工作是什麼。

關於精緻窮，蘇芒給出的解答很有意思。

她說如果你將昂貴的東西當成自己努力的動力，激勵自己去奮進，努力本身就是對自己的回饋。

董明珠的看法則略有不同，她說如果年輕人用什麼什麼花（貸款等）去購買自己能力範圍之外的奢侈品，其實是不太好的事情。

她說對於年輕人來說，真正的精緻，是內心的自信。

有自信做好事情，有熱情投入工作，這樣的心態才最可貴。

在理想職業環節，現場揭曉的答案中，排名第一的是女明星，甚至超過排名第二的女老闆。

說明（至少是在小範圍內），很多年輕女孩想當愛豆、成為頂流。

對此董明珠的態度也很有意思，她說演員娛樂固然是需要的，但從更廣泛的角度來看，基石應該是製造業。

三百六十行行行出狀元，年輕人更向往哪個行業、是每個人自己的自由選擇，你不用認可節目中老闆的所有觀點、不用唯老闆命是從，但他們有很成功很豐富很寶貴的經驗可以分享。

有選擇性地、辯證式聽取他們的觀點，很有裨益。

不論是節目中職場資深成功人士的點評和建議，還是萌新磕磕絆絆但努力向前的真實表現，都很有啟發價值。

讓我們一同在寬廣的職場視角中，尋找更有益的寶貴啟示，成為更好的我們。