如何發展壯大的人脈？這4條“鐵律”，助你在職場左右逢源

人脈對於職場人來說就是最為寶貴的資源和財富，在這個關係社會，朋友多佔據了非常大的優勢。

俗話說得好，多一個朋友，多一條路。

一個人的成長速度和方向與其所在的環境有著密切的關係，甚至會產生直接的影響。

越是和成功人士、公司管理層多交往，眼界和格局也會隨之提升，這是潛移默化的改變。

反之，若是和底層員工打成一片，那就註定你難成大事。

那麼問題來了，在職場生存，我們該如何發展壯大自己的人脈呢？

今天，我就來和大家好好的聊一聊。

只要你能夠掌握這5條“鐵律”，必定能夠助你在職場左右逢源。

一、不求幫忙，但求交換

職場中，利益關係佔據了99%，同事之間都是對手。資源有限、職位有限、名額有限，誰能上位，誰能出頭，少不了一番爭奪。

和同事保持適當的距離，不要輕信任何人。因為，除了你的父母至親，沒有幾個人希望你過得好。

更何況面對利益的誘惑，這個理由非常充分，足以讓對方捨棄你們之間所謂的友誼，轉過頭來給你挖坑。

同事之間，別總想著讓他人來免費給你幫忙，反而是透過價值交換而來得更為可靠。

千萬別說太現實，職場中利益就是一切。人、財、物都可以成為籌碼，拿去等價交換。

只有讓自己擁有足夠多的籌碼，才能具備強大的話語權，人脈不請自來。

二、前置互利互惠

說得通俗點就是提前做好鋪墊，在他人有麻煩、遇到困難的時候，伸出援手給予幫助。

外面的人情越多，意味著你將來需要幫助的時候，會有人來主動幫忙。

在職場，總體環境並不大，大家互利共生，實現共贏才是最好的局面。今天，可能是他人有難，但誰也說不準明天你會不會成為被幫扶的物件。

無論是做生意，還是職場生存，前置互惠都是一個不錯的選擇。

提前埋下伏筆，顯得更加真誠，讓人比較容易接受。

三、持續最佳化人脈圈子

人在不同的階段，不同的地位，身邊的資源和圈子也會發生變化。

所以，在職場生存，想要擁有一個足夠好的人脈關係網，就必須學會持續不斷的去最佳化。

一個人的精力和時間有限，一定要過濾掉無意義的人脈，把最好的狀態都留給最值得交往的人。

去除糟粕，取其精華，人脈的質量才會越來越高。

比如說，若是你一心想要往上爬，登上管理的位置，那就儘可能去結交管理層級別的人，向他們學習，主動讓這些人來影響你。久而久之，自然而然你會發現自己慢慢變得不一樣。

四、保持學習，提升核心競爭力

任何人想要被重視，贏得尊重，獲得支援，都需要不斷的學習，保持好自身狀態。

就像我們小時候一塊糖就能獲得很大的滿足，而在成人的世界，一塊糖自然是遠遠不夠的。

每個人都擁有自己的價值定位，只有不斷提升核心競爭力，才能提高自我價值，有助於人際關係交往。

你越是值錢，交到的朋友就越是高階，互相影響，互相促進，那麼，你當然會越走越高，成就巔峰人生。

讓自己成為一個被需要的人，具備足夠的利用價值，人脈必定對你趨之若鶩。強者不是萬能的，他們也需要團隊，同樣需要幫助，只有這樣才能成就大事。

一輛汽車只有發動機，若是沒有輪胎，就算它馬力再強也跑不了多快。

職場這個名利場，大家都有著自己的目的性，人們都希望可以結交到強者，進入上流社會。

如果你自己形同“雞肋”，根本不會有人願意來搭理你。社會很現實，當你的手裡沒有骨頭時，狗都都不會正眼看你。

所以說，想要獲得強大且廣泛的人脈，最好是遵守上述的4條“鐵律”，它們能夠助你在職場左右逢源。