面試最讓人摸不透的地方就是面試官提出的問題，沒有進入過職場裡的人都不會懂得裡面的規則，他不單單考核專業能力知識，還考慮到求職者的思維反應能力，往往都是那些人更容易得到面試官的認可。

小周是一名剛剛畢業的大學生，最近也投了幾家公司的簡歷，但是強中自有強中手，還是沒有成功。小周又根據自己喜歡的職位投遞了一家公司，很快就接到了面試的通知。

面試官隨意的看了一下簡歷，詢問了一些關於專業的問題，最後他問出了一個問題：樹上有99只鳥，怎樣能全部抓住？他們都清楚，這是一個壓軸題，答對就被錄取，答不對就靠緣分了。

第一位求職者鬱悶了，他想了好久，但也沒能想出一個比較好的辦法，所以他有點放棄地說道：“我覺得這個問題提問的很奇怪。首先我們又不是什麼抓鳥專家，要一次性抓住這麼多的鳥什麼可能的事情。其次我覺得這個問題和我們接下來的工作是沒有什麼關係的，所以這個問題您不覺得您問的很沒有意義嗎？因此我拒絕去回答。”

第二個面試者看到上一個求職者說完以後，接著站起身說道：“其實也很見到，只要事先在樹上塗滿膠水，這樣等這些鳥落到樹上之後，不就跑不了，當然也就坐到靜止不動了。”

最後一個面試者就是小周了，他霸氣地開口說道：“雖然上一個求職者的方法也可行，不過這樣的話，是很浪費人力物力的，我倒是有一個很好的辦法，那就是直接拍一張照片，這樣不就可以全部讓這些鳥靜止不動了嗎？”

面試官在聽完小周的回答後，感到很震驚，這個答案他很滿意，就直接宣佈小周被成功錄取。其實從小周的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。

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