昨天，粗淺分析了尉官蹲苗期的成長路徑，今天我們再一同來看看穩定期的校官。

所謂穩定期，就是從少校開始，直到大校之前這個階段，按照“前慢後快中間穩”的節奏，這個階段就是軍官職業化中間的穩定期。

為什麼這麼說，因為進入少校普遍年齡在30歲以上，對軍人這個職業有認同，意願長期服役，加上經過尉官漫長的蹲苗期，基層、帶兵、工作經驗經歷都非常豐富，年齡處於中壯年階段，年富力強、經歷豐富、能力突出、幹事創業有激情、有活力、有動力，很多人都成為各個領域的領導和行家裡手，正是事業發展的“黃金期”。

職業化前，最大的弊端就是，很多人晉升到少校、中校，就到了職業的天花板，部隊辛辛苦苦培養起來的人才，還沒有好好的拓展能力為部隊做貢獻，就已超達齡早早轉業，很多專業不互通的軍事人力資源，流動到地方機關崗位後，因為專業不通，好不容易鍛造出的一身本事無用武之地，造成了軍事人力資源的浪費，得不償失。

職業化後，適當延長大校以下軍官服役最高年齡，少校服役最高年齡45歲；中校軍官50歲；上校軍官最高服役年齡55歲，以上年齡經過批准還可以再延長5年。有效地解決了超達齡的擔憂，保證軍官特別是校官穩定服役、盡情拓展能力，建功軍營。

按照指揮管理類軍官軍銜晉升最低年限，理論上，晉升到少校最快需要9年，晉升到大校最快需要22年。如果按此測算，畢業後最快的成長速度是：22少尉、24中尉、27上尉、31少校，36中校、40上校、44大校。

但實際上，會比這個速度慢得多，因為你不可能每個軍銜都是達到最低年限就晉升，加上軍銜編制比例受限，不可能像過去一樣，4年一調軍銜。

少校之前沒問題，上尉調少校有兩個選擇，一是去當營副，一是去機關當少校（參幹助），少校5年內會根據需要在營副、參幹助、科長、營主官裡流動，滿5年後有機會成為部門副職或中校營主官。

現在歧義比較大的就是營主官到底是中校還是少校？

目前還沒有蓋棺定論，一種說法是合成營才配中校主官，其他的營主官全是少校，另一種說法是所有的作戰營主官以後全是中校。

其實作為軍官，首要職責是作戰打仗，軍銜正是軍官履行在作戰打仗職能，特別是應對新軍事變革、完成好聯合作戰任務的過程中，在指揮體系中的作用和職責的表現。

美軍軍官體系以軍銜為基準，美陸軍以旅級戰鬥隊編制為主，各作戰部隊的旅級戰鬥隊、群指揮官標配准將，合成營指揮官標配中校，單兵種營指揮官標配少校。中校，是整個軍銜體系的重要節點。

中校之上的軍官，不負責戰役層面的操作。比如陸軍中校的作業內容，除了本兵種之外，會被授權進行本軍種內的簡單兵種協同。而中校之上的軍官，本軍種內的的兵種聯合指揮、跨軍種的聯合指揮所佔的比重越來越大。比如，中校裝甲營長，指揮裝甲營內的坦克和步戰車，指揮營內通訊衛生維修偵測等等分隊，和派駐隨本營前進的炮兵觀測員、空軍引導員、海軍觀測員等協同作業。

大家知道目前美軍的職業化程度是比較高的，我們在改革程序中，也借鑑了一部分好的地方，但我軍職業化絕不是照抄照搬，而是取其精華，比如我們的軍銜就與美軍不一樣（設立大校，沒有準將）。

在師改旅後，很多旅級單位的營主官都已調至中校，但苦於副團崗位的部分副職數量有限，很多都是7進1、8進1，甚至12進1，營主官調不了，下面的副營就受限，進而造成大量尉官無法提升，基層幹部擠壓十分嚴重。

為了解決這個問題，改革期間部分單位出臺政策，營主官現崗位可以高定副團，很多營主官也因此政策而順利晉升為副團。但如果營主官崗位還是少校，就會造成大量的高銜低職，如果不能透過調控退役，就會進一步造成幹部晉升渠道的不通暢。

所以，營主將來大機率會是中校，這樣可以從現在的葫蘆型結構恢復金字塔結構，以lv級單位舉例，未來的校官晉升路徑，大機率會出現：

上尉（連主官、參、幹、助）——少校（營副職、機關科長）——中校（營主官）——中校（機關部門副職）——上校（部門正職、旅副職）——大校（旅主官）。

這樣設計的好處是，30歲左右的上尉少校不敢懈怠了，少校中校隊伍既穩定又不失流動性，營主官或部門副職40歲左右，行政能力相對來說更符合政府需求（政府正科以上領導崗位跨單位跨領域安排是常態）。有機會升上校進班子，沒機會可以選擇轉業（四類人優先，營主基數最大），或者接著幹爭取26年（中校很難到26年，除非前面少校時間長，所以中校以轉業為主），所以中校可以邊幹邊看，有轉業指標就走。

如此安排，lv級單位的行政軍官結構應該會慢慢形成：40個少尉，30箇中尉，30個上尉，20個少校，10箇中校，4個上校，2名大校的穩定結構。

有訊息顯示，我國在2030年海軍將形成4個航母戰鬥群，20艘055型驅逐艦，415艘艦艇，數量上趕上美國。而空軍將有殲-20B，轟-20隱形轟炸機，新型垂直起降機、新型無人機等新裝置陸續服役；加上並不落後的導彈部隊，以及北斗四號系統的逐漸建成，中國將進一步縮短跟美軍的差距，穩居世界第二，擁有全球軍事投放的能力，有足夠的維護自身主權的軍事威懾力。看到這些霸氣的資料，我們就知道目前面臨的挑戰有多大，也自然會理解為什麼我軍要儘快完成軍改，實現軍人的全面職業化。

目前來看，職業化新政對廣大官兵們是極其友善的，不想幹的放開走，想幹的給機會長期幹，好待遇吸引你捨不得走，並破除晉升瓶頸，保障好後路、後方，讓更多的人能把心思聚焦到備戰打仗的使命上來！

機遇與挑戰並存，處於百年未有之大變局中的我們，唯有將個人命運融入到國家使命之中，刻苦學習、加強訓練，熟練掌握手中武器，方可應對好未知條件下的高科技戰爭，更好地保家衛國！