最近很多地方因為口罩的原因，大家都被限制出入，有很多生意，開公司的，做實體鋪子的老闆都非常的著急，這個也是沒有辦法的事情。

有一些粉絲朋友問我，對於這種停工停產期間，對於員工的工資都是怎麼安排的呢？

這種情況下，老闆很難，員工其實也很難，大家都難，只能說相互理解了。

下面我就談一點自己的看法，如果說隔離的時間不長，也就幾天不到一週以上那隻能說正常發放了，因為這個也是不可抗拒的原因，如果說都超過半個月以上，可能就需要做一定的調整，適當的降低一點，還有的可能更長的時間，那也只能說發放基本的工資，對於很多績效和獎金就沒有了，我想員工肯定是可以理解的。

有人說那不發放可以不可以，你想一想，培養一個好員工和人才哪裡有那麼容易，你現在因為這樣的原因，你是節省下來了開支，你不想一想事情總是會過去的，你不這麼做，你還能留住核心的員工嗎？

只能說根據情況來合理安排，大家彼此理解，你需要跟員工去交流和溝通，給員工一個明確的預期。

還有的老闆是時間比較長，比如說：20天以上，那麼就發個基本工資，也能保障員工的正常開支，有的是時間比較短，績效獎金就沒有了，因為完成不了任務等等，反正做法就是一定需要有靈活性，上下浮動變化。

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