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導語：大家都知道，90後是比較有個性的一代人，小編就是個90後，說實話，小編就不是很喜歡太多彎彎曲曲的人際關係，大家在職場阿諛奉承，互相說恭維話，小編就說不出口，也不會說，可是，想要在職場升職加薪，有時候你的能力並不是關鍵因素，個別公司老闆就喜歡拍馬屁的員工，所以相對而言，對於那些喜歡直來直去任性的90後員工，老闆自然不會看在眼裡。

近日，有位同學就和小編反映了他的真實經歷，他在公司幹了半年，因為得罪了老闆的親戚員工，被老闆針對，和老闆發生了一點矛盾，提出辭職的時候，無意聽到老闆罵道：有些90後員工沒有忠誠度，動不動就辭職，連狗都不如！聽到這句話，當時他就摔了辦公室的門，離開了公司。

這位同學還說道：我辭職絕對不是因為辛苦，而是因為勾心鬥角，特別是明爭暗鬥的，我心累，幹不了，我心思單純沒法和情商高的人共事，你做的再多再好，人微言輕，老闆也不認可你，他也不知道知足。

對此，小編做了這樣一個調查，很多90後網友紛紛留言，下面小編精選了幾條網友回覆，大家切身感受下：

1、用人單位的理想要求：能力強，要錢少，幹事多，忠誠高，愛加班，好洗腦，不求權，不求利，性格傻，效率高，認窮認窮認窮，當牛做馬。

2、2000多的工資，幹了會計，業務員，助理，新招的員工，事沒我多，錢比我多，說漲工資漲一年了，結果來了個明升暗降

3、早上上班唱我相信；中午休息跳小蘋果；下午下班唱感恩的心！我最討厭那種像傳銷組織的那種工作，每天打雞血，灌雞湯，以為自己的員工都是傻子嗎？就那老闆還得意洋洋的以為自己怪厲害！真是受夠了！

4、人活一世，區區幾十年，別讓自己活的像個孫子一樣，更不能做著已經不喜歡的事，你的人生不是別人賺錢的工具。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。