面試官：公車上8個月孕婦和殘疾人，給誰讓座？美女精彩回答

面試是每個求職者都必須要經歷的事情，一家企業在招聘是要直觀的看出一個人的綜合素養，面試是最有效的辦法，所以，越來越多的企業開始對面試更加的重視。然後就會在面試上面出一些更加奇葩的問題來考驗面試者的能力。

相信大家都有過在公車上給老人和小孩子讓座的經歷吧，對於很多人來說，給一個有需要的人讓座是正常的做法，但是如果有一個8個月的孕婦和一個殘疾人需要你讓座的情況出現了呢？你會給誰讓座？

這個問題是最近一家企業在面試的時候出的一個問題，目的是考察一個人的臨場能力和情商。當時在場面試的有四個人，他們分別給出了不同的答案。

第一位面試者回答說道：“我會給那位殘疾人讓座，因為殘疾人相對於健全的孕婦來說會更加的不方便，殘疾人就不一樣了，如果公車一個急剎車，殘疾人就有可能會站不穩，這樣就可能會摔倒。”面試官聽了這個回答之後也沒有什麼反應，而是看向了第二個人。

第二個面試者起來回答：“我的想法是這樣的，可以先給一個人讓座，然後就去扶著另外一個人，這樣就可以避免危險情況的出現。”面試官聽了之後點了點頭，然後就看向了第三個人。

第三個人是一位年輕的小夥子，他起來說道：“要是我的話，我就都不讓，我平時上班的時候就已經夠累了，好不容易下班了，我可不想再起來讓座給他們。我覺得現在的社會就是喜歡道德綁架，為什麼一定是我們年輕人給他們讓座，其他人也可以讓座的啊。”

隨後面試官就示意最後一個人起來回答問題，最後一位面試者是一位叫做小梅的女生，是一位今年剛剛畢業的大學生。她想了一會就說道：“我會站起來讓座，但是我不明確說給誰讓座，讓孕婦和殘疾人他們去選擇。這樣也有可能會帶動其他人一起讓座。”聽完這個回答，面試官鼓起了掌。

最後被錄用的是第二個人和小梅，因為他們看問題的角度足夠全面也很聰明。

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