15年的時候，先後有過兩次當天入職當天離職的經歷，現在想來還覺得好笑。

01

第一家嚴格說起來只去了半天，然後在同事的勸說下，直接跑路了。

公司規模不大，面試的時候直接跟老闆面的，我還記得當時咧嘴笑得歡快的老闆牙齒中間卡著一塊很大的雪菜，一看早上就是吃的小攤上不正宗的熱乾粉或面。

當時非常想提醒他，忍住了，因為他給我開了5K的工資。

然後第二天去上班，發現真正的辦公室裡人跡稀少（面試的時候沒進到公司裡邊，要是看到肯定不會去），預感不妙，找了個灰塵稍微少點的工位坐下了，茫茫然不知所措，前後左右的工位都是空的。

當時應聘的好像是商務助理還是什麼的，公司是做外賣軟體，當時美團、餓了麼好像還沒現在這麼普及。

後來看見僅有的幾個同事跟老闆去了會議室開會，我就開始擦桌子。等他們開完會出來，老闆指著其中一個小姐姐讓她帶我，然後就萬事了。

小姐姐倒是挺好說話的，跟我說要出外勤，帶著我從軟體園坐公交去福田，車上我倆聊了一路，然後我知道了這一天的工作是什麼：帶著小卡片去掃店，讓店家入駐平臺，讓食客下載軟體，午飯晚飯高峰期的時候還要幫店家收拾桌子之類。

小姐姐很是疑惑，“你怎麼會想到要來做這個？”

我回復，“面試的時候說的完全不是一樣的工作”

具體怎麼說的我忘了，但我能肯定的是，不是去掃店發傳單這樣的工作內容。

我們10點多到了地方，小姐姐說還沒到中飯時間現在過去沒什麼人，然後我們就在室外的椅子上乾坐著耗時間，只能接著聊天了。

越聊我越坐立難安，比如這個公司一起好像就6個人，比如其實沒有績效獎金，比如大家每天的工作就是分割槽掃店，比如這位小姐姐過後就準備離職回老家了。

“我感覺我應該做不下去，我跟你一起做完今天明天就不來了吧”

“你都準備不來了今天還做什麼啊，又沒工資給你”

“可是你今天不是姨媽痛？這樣就留下你一個人了啊”

“本來我也就是一個人，你現在坐公交回去還能趕上中飯呢，走吧”

“那回去你幫忙跟老闆說一聲吧”

然後我就坐公交回去了，路上還跟我姐打電話說中飯多煮點。這是我第一次當天入職當天離職，但也不是最後一次，因為一個月後我又操作了一把。

02

第二家公司是珍愛網，沒錯，就是那個珍愛網。

面試的時候經理挺看好我的，說有兩個職位讓我回去考慮考慮選哪個。一個是對接門店7*24小時待命的，一個是在辦公室坐班處理投訴的。我選擇了後一個，我不想7*24小時隨時待命。

入職當天經理再次跟我確認崗位意向，溝通好之後簽了合同，然後帶我進了辦公室。

辦公區域是開放式的工位，然後我跟著走進了一個被隔開的單獨小房間，沒有窗戶的那種，一進去我就覺得有點窒息。

小隔間裡坐了三四個人，面前都有一臺話務機，每個人都在外呼處理消費者投訴案件。經理拿了一堆文字資料給我看，說今天我的主要工作就是儘快熟悉業務，然後明天會安排老員工帶我嘗試處理業務。

密不透風的小隔間裡，一邊是同事嘰裡呱啦地照著話術念，從內容我可以判斷，來電的消費者基本都是來要求退費的；另一邊我拿著各種套餐介紹看啊看，然後就想跑路了。

一來這個辦公空間太過密閉了，我能理解話務中心需要隔開以免打擾到其他部門，但不能理解為啥連個窗戶都沒有，就是個會議室改造來的。

二來這工作內容帶來的消極情緒也太多了，投訴處理嘛，自然都是些情緒不好的客戶，客戶可以罵人，但你不能。

三來雖然當時我確實也做兩年客服工作了，但不是做的熱線，而是線上，然後還混了個小組長幹，這一下讓我自己去接線，還是接電話，屬實有些不太願意（最開始面試官說的是她需要一個主管來協助）。

當天下班回到租房，我給人事發了封郵件，給經理發了條簡訊說明，然後第二天就沒去了，感覺現在我應該還在他們簡歷黑名單之內，哈哈哈哈。

現在想起來感覺當時的處理方式還是有些欠妥，但遇到我這種情況還是要及時止損的。比如第一家，當初面試的時候如果說明工作內容我是肯定不會去入職的，至於第二家確實是我自己高估了我的接受度，在這樣的環境中工作我不太行，畢竟我在小隔間待了一天人就暈乎乎的了，不像在上班。

雖然但是，希望大家不要遇上這種情況。