美的空調廠月底自離有工資嗎

雖然說在現代職場，幾乎沒有人會在一個公司呆一輩子，十年以上都屬難得。但是跳槽、換工作從來都不是一件小事。很多不懂勞動者的員工，認為僱傭關係來去自由，跳槽無非就是換一個地方工作而已，離職時更是想走就走，反正有勞動法保護！

如果你有這樣的想法就大錯特錯了，因為離職的情形也分很多種，但是如果不按規定程式走，最後很可能連基本工資都拿不到。

接下來我們就一起來看看解除勞動合同的3種不同形式：即自離、辭職和辭退的工資與賠償金的差別，不提前瞭解的朋友真的會吃大虧！

1。自離

所謂自離就是指在用人單位沒有明顯違法行為的情況下，勞動者不依法提前30日提交辭職信，也不書面告知相關人員做好工作交接就直接走人。這種情況是我們最不提倡的一種方式。因為這種做法看起來瀟灑，其後果確實用自己的工資買單。是最不理智的選擇，選擇這種方式來解除勞動合同不僅拿不到賠償金、還可能因為曠工罰款和自離給單位帶來的損失賠償，被單位扣除最後一個月的工資。

此外，按照《勞動法》的規定在員工自離後，用人單位可以按曠工處置，單位可以對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動合同通知。

2、辭職

所謂辭職則是指勞動者本人基於自願與用人單位解除勞動合同的做法。按照相關規定，在試用期時想要辭職，勞動者只需提前3日以書面形式告知用人單位；而轉正以後，只要勞動者想沒有特殊的違規情況，需提前30日以書面形式遞交辭職信。

一般情況下，這是最常見的離職方式，這種情況下，用人單位不需要支付賠償金的，但是也不可剋扣員工的應得工資。

此外、如果員工辭職並不是基於本人因素，而是因為單位調崗降薪、未按勞動合同提供相關條件的非本人因素導致的離職，則經查實後，用人單位應該按辭退的賠償標準支付勞動者解約賠償。

3。辭退

所謂辭退也就是指用人單位方面主動提出與員工解除勞動合同的情形。這種情況下用人單位需提前30日以書面形式通知勞動者。用人單位辭退員工時，員工最後一個月的工資足額結算以外。還要按照勞動法的相關規定支付賠償金。

其賠償的標準為：員工每工作滿一年即支付一個月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個月的部分按6個月計算，工作超過6個月未滿一年的按一年計算。

此外，並不是所有有單位解除勞動關係都需要給予補償金。按照相關《勞動法》的規定：嚴重違反公司的規章制度、損害單位利益而被勸退，則單位無需支付賠償金。

總而言之、離職、跳槽都不是一件隨隨便便看心情的事兒，需要勞動者慎重對待。如果工作真的不合適，決定離職後也要按照相關程式走完離職流程，否則不僅會影響自己最後一個月的工資和賠償金，拿不到離職證明，對自己以後的職業生涯也會有不好的影響！