幾級主任科員是正科

朋友最近有點苦惱，天上掉餡餅，他卻不知道怎麼吃。

事情是這樣的。最近單位調整，有幾個正科實職崗位空缺，同時擬晉升一批職級。單位的分管領導平時非常關照他，主動找他談話問他的想法，如果還想做點事，他可以幫忙運作轉任科長，如果不想太累，也有一級主任科員名額可以爭取，讓朋友考慮好了再告訴他。

朋友今年38歲，此前在多個科室擔任副科長，後來提拔了主任科員，在單位也算是老資格了，本身具備重用正科實職的條件，其主任科員任職也超過了6年，改套二級主任科員後，也具備晉升一級主任科員的資格（四級調研員已滿，不在考慮之列）。同樣是都是晉升，各有利弊，讓朋友有點拿不定主意。

如果選擇轉任科長，最大的好處是有了實職，根據單位過往的提拔慣例，等於拿到了提拔副處實職的入場券，為下一步提拔晉升打下了堅實的基礎。而如果想從非領導職務或職級崗位上直接晉升副處實職，難度太大，此前也沒有先例，未來存在太多變數，這是轉任正科實職唯一不利的地方。

而如果選擇晉升一級主任科員，不僅工資待遇漲了，下一步四級調研員觸手可及，不僅可以儘快解決副處待遇，因為沒有擔任科室負責人，工作相對也會輕鬆很多，這是朋友比較看重的利好。不足之處是沒有領導職務，過早地邊緣化，可能會有點不適應。對於這點，朋友倒是看得很開，此前擔任了6年的主任科員一樣過來了，以後當個真空人未嘗不是好事。

朋友個人更傾向於先晉升一級主任科員。在他看來，轉任正科實職雖然以後也有機會晉升四調，畢竟隔了一層一級主任科員門檻，能夠提早拿到一級主任科員門票，相當於搶佔了晉升四調的先機。不過從領導找他談話透露出的意思來看，領導似乎更希望他當科長，幫他撐起分管的科室。這個科室承擔的業務非常多，矛盾也很集中，以前的幾任科長都乾得很累，從內心來說他是不願意去的。而晉升一級主任科員，憑他的資格、業績和在單位的人脈，怎麼樣也輪得到自己，如果拿定了主意，反而更容易實現。

別人是沒有晉升的機會，他有機會反而為難，有時候想想朋友覺得也挺搞笑。然而現實的問題擺在那，一邊是實職崗位，一邊是一級主任科員，他該怎麼選？

朋友想聽聽網友們的意見！