當下，靈活用工蓬勃發展，然而還是有很多人對靈活用工模式是否合法合規有所疑問。國家稅務總局在《對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答覆》中就充分地表明瞭稅務總局對靈活用工服務平臺本身是認同的，與此同時也確定了靈活用工員工申請註冊變成個體工商戶，或者未註冊個體工商戶但在服務平臺從事生產、經營性活動，獲得的收益依照“經營所得”計稅。

國家稅務總局明確靈活用工合法性

靈活用工服務平臺在申請委託代徵時，必須滿足《委託代徵管理辦法》的要求，因此 也是具備代徵資質的，正是因為這般大量的服務平臺湧進，儘管都和當地政府簽署委託代徵的協議書，不過服務平臺自己的管控和企業的總體水平也是一個關鍵的決定要素。大夥兒在挑選靈活用工服務平臺時也一定要提高警惕，一定要挑選法律認可、合法合規、有相應委託代徵資質的服務平臺，例如靈就宮平臺。

靈活用工包含勞務派遣、外包用人、非全日制用人、退休返聘、見習等勞務用工，和其他的聘用短期或臨時性員工的用人方法。

《勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

靈活用工是企業調優成本費用、增加盈利的一類具體的方法；也是稅務籌劃的落地方案其一；是交通運輸、餐飲服務、新零售等傳統產業轉型發展的新型用人方式，在包含代駕司機、物流平臺、外賣平臺、直播平臺等漸漸變成了新的挑選。

靈活用工從就業人群來看，主要是聚集在下列三種領域：

第一

是以生活服務型職位及勞動密集型職位為主的工薪人群；

第二

是以科技水平發展所必須的中高階技術專業職位；

第三

以專業性較強的輔助型職能職位就業者。

靈活用工也可分為這樣幾種型別：

1、僱傭型

顧名思義，就是以僱傭的方式搭建用人關係，相應時間和方式都非常靈活，僱主也隨時隨地能換，主要是為勞務派遣，業務外包，見習，退休返聘等方式。

2、勞務型

勞務型自然就是勞務外包，服務形態靈活，例如小工程的承攬之類的

3、經營型

經營型指的就是個體戶，自主經營，以商家合作的方式與企業構建用人關係，其實這裡屬於一個合同形式，更多的的是合作。

與傳統式的用工形式相比較，靈活用工是不存在勞動合同的，雙方產生糾紛案件也只適用於民法不適用於勞動法，無論是企業還是個人假如需要採取靈活用工的方式都需要首先權衡利弊，是接受靈活用工帶來的收益最大化還是拒絕靈活用工相較於傳統式用人的不穩定。

綜上所述，靈活用工模式是國家認可並且合法合規的，企業能夠根據靈活用工來縮減成本費用，個人也能夠根據靈活用工來提高收入，實現雙贏。