小編乾貨分享：工作碰到多疑領導怎相處

職場上多疑型領導一般表現為：過度警惕，對下屬的一言一行都得琢磨琢磨；不信任下屬，凡事都要問個究竟；懷疑下屬揹著自己說壞話；與下屬的感情一般；缺乏自信。

那麼，在職場上如何與疑心很重的領導相處呢？

01

做事小心謹慎

凡事都要掂量掂量，從領導的角度考慮考慮，是否有破綻或漏洞，是否有引起領導不放心的地方。小心謹慎沒有為過的地方，多疑的領導看到你謹小慎微、事事處處都為了使他放心的樣子，疑心自然會消除不少。

02

常彙報，多請示

自己的下屬在忙什麼？交辦的事情進展如何？下屬在執行任務過程中做了什麼手腳？這些疑問都是領導常常掛心上的，疑心重的的人對這些問題都想清清楚楚地知道。

聰明的下屬在做事的過程中，並不是一味去幹，而是同時在考慮，“領導現在想了解哪些情況呢？我該怎樣彙報才能讓他放心？”

彙報、請示是最能使領導放心，不至於產生過多疑慮的方法，這樣，下屬也就能明哲保身，高枕無憂了。少彙報、少請示的下屬容易引起領導的猜疑，“這傢伙怎麼也不來問我？是看不起我吧？”“或許在搞小動作！”時間長了，領導可能會找你的麻煩。

03

善於給多疑型領導鼓氣

多疑型領導一般是由於缺乏自信心、底氣不足引起的，需要在關鍵時刻得到下屬的激勵，消除重重疑慮。領導考慮問題時，因為所站的角度不同，考慮全面。所以矛盾多、疑問多，需要下屬替領導釋疑，鼓起領導的勇氣。

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