一般的普通打工人大多數是不需要簽訂競業協議或者保密協議的，因為get不到所謂的保密材料或資訊。除非是非常小的小公司加上非常小心眼的老闆，不管職務高低，都得簽訂一份《競業協議》或者《保密協議》，甚至在入職的時候讓簽訂一次，離職的時候再簽訂一次，而且是同樣的內容條款，似乎有些脫褲子那啥，多此一舉。

簽訂《保密協議》

那麼，如果真的簽訂了《競業協議》或者《保密協議》，正的會如協議所說，一旦從該公司離職後基本上無法在本行業從業了嗎？答案是否定的。據作者瞭解，大多數的《競業協議》或者《保密協議》基本上是無效的。

一般而言，《競業協議》或者《保密協議》必須包含兩部分內容。

首先，第一部分將會約定“打工人在幹本公司這份工作的時候，不能在外接私活”。合法的約定是不能接與公司業務重合的私活。如果打工人利用非工作時間在外接了私活，但是與公司業務無關的，是合法合理的，不受該協議所限制。

另外一部分就是，《競業協議》或者《保密協議》會約定“打工人在本公司離職後的兩年之內，不能從事與本公司業務相關的行業或者工作”，因為老闆擔心你將來離職後自己單幹或者創業，會出現和前東家搶客戶的不利局面。

滿足以上兩條的同時，還必須要滿足以下條件，《競業協議》或者《保密協議》才能生效，否則，基本上是沒有法律作用的一紙空文。

公司在與你簽訂《競業協議》或者《保密協議》後，需要約定另外兩個內容。

第一個內容必須約定清楚時間，最多隻能約定在你離職後的兩年之內。

第二個內容則必須要寫清楚：在你離職以後，每個月必須要給你賠償一定數額的錢作為補償。權利與義務是相對的，這樣的協議如果只站在公司的角度限制約定了員工的“義務”，而不支援員工的“權力”——保密是有償的，並不是無償的。這一筆補償金，要麼就是當地最低的工資標準，要麼就是你離職前一年收入的三到六成。如果沒有以上這兩個內容的話，即使簽訂了《協議》仍然是無效的。

離職補償金

另外，假如以上四條都被寫在《協議》，但是當真正離職的時候又不給打工人錢，怎麼辦呢？如果這樣的話，打工人可以主張維權要錢，不管是已上班，還是沒有上班，只要你現在遵從了《競業協議》或《保密協議》的相關義務條款，所從事的工作沒有與原工作內容重合，打工人可以依法找原單位要求賠償。而且，如果說原單位想要單方面的解除《競業限制》或《保密協議》的話，可以申請額外的賠償金。賠償金大概是三個月的工資流水。