引言

招工難是近兩年許多企業都會遇到的一個難題。

在網上，曾經有位作者寫了這樣一篇文章《又一行業“招工難”，年薪28萬也留不住人？辭職人數近6萬人》！

那麼，這篇文章中的“又一行業”是指哪個行業呢？

文章中稱，“又一行業”是指銀行業。想當年，銀行業可是一個香餑餑，許多人都認為在銀行上班可是“鐵飯碗”，是不會失業的。於是，有許多人哪怕是擠破腦袋也想進入銀行業。然而，隨著時間的推移，這個“鐵飯碗”居然被許多人捨棄了，據有關統計資料顯示：僅僅在2018年上半年，金融系統離職員工已經超過了54000人。許多銀行為了能夠補齊員工的缺口，紛紛以高薪為“誘餌”去吸引人才，但令人遺憾的是：願意進入銀行工作的人已經是少之又少了。

這篇文章所陳述的事實究竟是真是假，還沒有官方資訊予以佐證。不過，眾多企業都存在招工難的問題是可以用官方資訊予以佐證的。

官方釋出的訊息稱，

農民轉移就業，是中國工業化、城鎮化發展過程中的一種社會現象。20000年，全國農村外出的勞動力大約有2。25億人。但是，到了2019年的時候，全國農村外出的勞動力僅僅只有1。37億人，農村外出務工的人數已經呈明顯下降態勢。

《經濟參考報》的記者曾經走訪了北京、山東、廣東、浙江等多個用工地，記者調查發現：以前，是老闆選員工，如今，是員工選老闆，在廣州市的一些街道兩旁，擠滿了拿著樣衣、舉著招工牌子的製衣廠老闆，他們紛紛開出了高薪，等待著被工人“挑選”。然而，他們開出的高薪似乎沒有什麼吸引力，真正願意應聘的員工就那麼寥寥幾個。一家制衣廠的老闆告訴記者，他們廠製衣工的日薪已經超過了500元/天，但是，他們的缺工人數居然達到了300人。位於山東濟南的一家集團公司的負責人告訴記者，他們開工了新專案，一共需要1500名員工，但他們僅僅只招聘到了150人，雖然他們也想盡了各種辦法，但在他們當地好像已招不到人了。

一位工商界人士指出，隨著社會經濟的高速發展，許多年輕人的就業觀念已經發生了根本性的轉變，他們再也不願意像他們的父輩一樣靠出苦力賺錢了，他們想的是：能夠找一個輕鬆點的工作，堅決不去出苦力。

在企業普遍存在招工難的情況下，企業將員工的留存問題擺上了議事日程。有一家企業的負責人稱，許多新員工進廠，都需要進行技術培訓，而培訓是需要花錢的。一旦某位員工經過培訓後又離職了，那麼，將會造成我們企業的損失。基於此，儘管我們企業面臨著招工難的問題，但我們在招工時也會非常慎重的，對於那些難以幹長久的員工，我們是堅決不會招聘的。這就叫“寧缺毋濫”。

那麼，企業是如何界定一個新進廠的員工會不會長久地幹下去呢？

廣東深圳的一家企業負責人稱，我們摸索出了一套經驗，在招聘員工時，我們自己有一套識別方法。究竟識別方法是什麼，我們不方便透露。

據報道，來自湖南和廣西的兩位姑娘小崔和小賀就被一些企業的“識人方法”給卡掉了，她們倆連續應聘了四家企業，均沒有成功，從而導致她們倆非常鬱悶。

事件

小崔告訴媒體記者：她已經來深圳打工四年了，原先，在一家制衣廠上班，由於覺得製衣工作非常單調乏味，於是，她便與廣西的小賀一起辭了工。但令她們倆沒有想到的是：在去別的企業應聘時居然遇到了麻煩。

小崔說：“我與小賀先後到四家電子廠應聘，然而，人家廠家啥理由都不說，就是不願意接納我們，從而導致我們倆在街頭上流浪了半個月。”

小崔接著說：“萬幸的是：我們倆在街頭流浪時遇到了我的一個同鄉，同鄉告訴我說：你們倆提個紅桶去應聘，人家廠裡是不會要你們的。如果你們倆提個藍桶去應聘，不管是哪家企業，保準會接納你們。而當我問及為什麼時，我這位同鄉僅僅是神秘地笑了一下，並沒有回答。”

小崔繼續說：“反正，同鄉已經說了，提個藍桶去應聘一定會成功。於是，我與小賀便將紅桶扔掉，分別買了藍桶去應聘了。果不其然，我們倆提著藍桶去了6家工廠應聘，這家工廠不但沒有拒絕我們，而且，他們紛紛開出高薪，爭搶著讓我們倆去他們廠裡上班。”

小崔最後說：“那麼，提個紅桶應聘沒人要，換個藍桶為何會搶著要呢？經過向其他人打聽，原來，是有‘秘密’的。”

小崔稱，許多企業的招聘人員認為：“紅桶”的紅與“哄人”的“哄”是諧音，一旦某個應聘者提個紅桶應聘，就會有“哄一下老闆就跑路”的嫌疑，於是，企業的招聘人員就不會接納這位應聘者了；而當某個應聘者提個藍桶去應聘時，由於“藍桶”的“藍”與“藍領”的“藍”是一樣的，企業的招聘人員會認為：這位應聘者就是願意

從事體力勞動的工人（西方國家的工人統統穿藍色工作服），因此，

企業的招聘人員就會樂於接納了。其實，這就是“提個紅桶應聘沒人要，換個藍桶應聘搶著要”的秘密。

以上所述，就是小崔透露的“秘密”。

2022年9月16日晚上，當小崔透過釋出影片的方式透露這一“秘密”後，網友們便紛紛展開了熱烈的討論。

網友聲音

如果小崔透露的“秘密”真的是一些企業在招聘員工的過程中所使用的方法的話，應該說這種方法是一種靠不住的方法。難道說提著紅桶應聘的員工都跑路了嗎？難道說提著藍桶應聘的員工都沒有跑路嗎？恐怕不見

得

吧如果企業仍然相信這種招聘員工的方法，估計，這家企業在不久的將來，就很難能夠招聘到人了。

老胡觀點

小崔透露的“秘密”究竟是不是企業在招聘員工的過程中所使用的方法，目前還不得而知。假如小崔透露的“秘密”是真實的，那麼，企業所使用的這種招聘員工時的“識人”方法是荒謬的甚至荒誕的。

老胡認為：在當前許多企業都存在招工難的情況下，企業再也不要迷信自己的“識人”方法了，如果企業一味地相信自己的“識人”方法，那麼，正如一些網友所說————在不遠的將來，這家企業究竟能不能招聘到員工，還不好說呢！

大家以為呢？