農村地區的居民在城裡居民的眼中是什麼樣的呢？生活壓力小、生活環境好、生活物資便捷等一系列的優勢，可是現在各行各業的限制越來越嚴格很多以往的一些小企業沒辦法在執行，意外農村地區的居民依靠種地來謀生，隨著時間的發展農村地區的居民逐漸改變了這種現象。

農村的居民的就業問題一直是難以解決的一個老話題了，可是短時間內是很難解決的。那麼是由誰來解決這個問題呢？誰的責任最大呢？有人說出現這樣的情況和村幹部是脫不了干係的，殊不知村幹部也是本地區的村民。

村幹部在本地區的村莊裡是一個比較特殊的群體，他們不僅僅要負責與上級政府對接，還要負責村莊各種事物的管理，如果沒有他們的存在，農村就是一盤散沙。

今年正好趕上村幹部的換屆選舉的工作，而且我國村莊的數量非常的多，很多村莊的村幹部都換了人，新上任的村幹部是否能夠帶領大家走上致富路帶來新氣象，還是一個未知數。

今年的村幹部換屆選舉工作雖然已經逐漸完成了，我們發現相比以往的選舉要熱鬧了很多，為什麼會出現這樣的情況呢？

尤其是那些自然資源或者比較富足的村子村幹部的競爭非常的激烈，每次參選的人數都非常的多，相比一些條件比較差的村莊就正好相反了，條件比較差的村莊每次競選的都是同一批人，甚至有一些村民開玩笑說村幹部已經成為了他們的鐵飯碗了。

村幹部的薪資結構以及福利待遇如何？

村幹部的薪資是如何來制定的？其實很多人好奇村幹部的薪資待遇是什麼樣的，一直總是說根據本地區的經濟水平發展以及經濟的收入來制定，要知道一些村莊的經濟收入水平是非常的高，那豈不是村幹部的薪資水平也會很高。

村幹部的薪資架構：基本薪資+崗位補貼+績效補貼+村集體創收獎勵

雖然薪資架構已經很清晰了可是村民還是很好奇，並且從去年開始國家規定村支書和村莊合併由一個人來擔任並稱為“一肩挑”，這樣不僅能夠減少村莊發展中避免分歧出現還可以節約一個人的薪資成本。

任何一個地區或者行業的薪資水平都是“按勞分配”的，並且國家還規定村幹部的薪資水平不能高於上級政府正式編制人員的薪資水平。

薪資待遇有了一定的提高，社會福利待遇有哪些提升呢？

人們最擔心的就是以後年齡大了之後的養老問題，當上村幹部之後政府會解決其基本養老保險，在任職期間還會給村幹部購買意外傷害保險，並且還會定期安排村幹部的體檢。

多種社會保障的增加吸引了很多人，大家都知道在農村很難有這樣的工作或者企業能夠同時兼有這麼完善的社會福利，如果在任職期間村莊發展很好的話，自己的薪資待遇也不會太低，雖然相比公務員要煩累很多，換句話說做什麼不累。

總之，即便是村幹部的各項福利待遇均有所提升，但是還是有很多村民不願意來當，現在村幹部的工作越來越正規化，在一些地區也已經開始實施坐班制，每天按時打卡上下班，並且隨時會有事情發生並且及時的處理。